Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef inom gästfrihet
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad HR-chef inom gästfrihet som vill vara med och forma framtidens personalstrategier inom hotell- och restaurangbranschen. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för att utveckla och implementera HR-processer som stödjer verksamhetens mål och stärker arbetsplatskulturen. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och vara en nyckelperson i att attrahera, behålla och utveckla talanger inom organisationen.
Som HR-chef inom gästfrihet kommer du att leda ett team av HR-specialister och samarbeta med chefer på olika nivåer för att säkerställa att HR-policys och rutiner följs och anpassas efter branschens behov. Du kommer att hantera frågor som rör rekrytering, onboarding, kompetensutveckling, arbetsrätt, arbetsmiljö och medarbetarengagemang. En viktig del av ditt arbete är att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö där medarbetare trivs och presterar på topp.
Du bör ha god kännedom om gästfrihetsbranschen och förstå de unika utmaningar och möjligheter som finns inom hotell, restauranger och andra serviceinriktade verksamheter. Din förmåga att kommunicera effektivt, bygga relationer och driva förändringsarbete kommer att vara avgörande för din framgång i rollen.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla HR-funktionen i en växande organisation. Om du är en strategisk tänkare med ett genuint intresse för människor och service, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier anpassade för gästfrihetsbranschen
- Leda och coacha HR-teamet
- Stödja chefer i personalfrågor och arbetsrätt
- Ansvara för rekryterings- och onboardingprocesser
- Utveckla och följa upp kompetensutvecklingsprogram
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö
- Säkerställa efterlevnad av lagar och interna policys
- Hantera konflikter och arbetsrättsliga ärenden
- Driva initiativ för medarbetarengagemang
- Analysera HR-data och rapportera till ledningen
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom gästfrihet
- Erfarenhet av ledarskap och teamutveckling
- God kunskap om svensk arbetsrätt
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av förändringsledning
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- God systemvana, gärna erfarenhet av HR-system
- Hög integritet och professionellt förhållningssätt
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av HR-arbete inom hotell- eller restaurangbranschen?
- Hur har du tidigare arbetat med att utveckla en positiv arbetskultur?
- Beskriv ett tillfälle då du hanterade en svår personalfråga.
- Hur säkerställer du att HR-policys följs i organisationen?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur arbetar du med kompetensutveckling inom en serviceverksamhet?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-chef?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten?
