Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-integrationsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-integrationsspecialist som ska ansvara för att effektivt integrera och optimera HR-system och processer inom organisationen. Rollen innebär att arbeta nära HR-avdelningen och IT-teamet för att säkerställa att olika HR-plattformar och verktyg fungerar sömlöst tillsammans och stödjer företagets övergripande mål. Du kommer att analysera befintliga system, identifiera integrationsbehov och implementera lösningar som förbättrar datakvalitet, automatiserar arbetsflöden och underlättar rapportering. En viktig del av arbetet är också att utbilda användare och erbjuda teknisk support för att maximera nyttan av HR-teknologin. Vi värdesätter en person med stark teknisk kompetens, god förståelse för HR-processer samt förmåga att kommunicera effektivt med olika intressenter. Som HR-integrationsspecialist bidrar du till att skapa en mer sammanhållen och effektiv HR-funktion som kan stötta organisationens tillväxt och utveckling på bästa sätt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och kartlägga befintliga HR-system och integrationsbehov.
- Designa och implementera integrationslösningar mellan olika HR-plattformar.
- Samarbeta med HR och IT för att säkerställa systemens funktionalitet och användarvänlighet.
- Övervaka och underhålla integrationer för att säkerställa stabil drift.
- Utbilda HR-personal och andra användare i nya system och processer.
- Felsöka och lösa tekniska problem relaterade till HR-integrationer.
- Dokumentera integrationsprocesser och tekniska lösningar.
- Delta i projekt för att förbättra HR-teknologin och arbetsflöden.
- Säkerställa att dataskydd och säkerhetskrav följs vid integrationer.
- Hålla sig uppdaterad om nya teknologier och trender inom HR-systemintegration.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av systemintegration, gärna inom HR-området.
- God kunskap om HR-processer och HR-system (t.ex. SAP SuccessFactors, Workday).
- Teknisk förståelse för API:er, databaser och systemarkitektur.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Problemlösningsorienterad och analytisk.
- Erfarenhet av projektledning är meriterande.
- Kunskap om dataskyddslagar som GDPR.
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift.
- Utbildning inom IT, HR eller motsvarande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HR-system har du erfarenhet av att integrera?
- Hur hanterar du säkerhet och dataskydd vid systemintegration?
- Kan du ge ett exempel på en komplex integrationsutmaning du löst?
- Hur samarbetar du med HR och IT för att implementera nya lösningar?
- Vilka metoder använder du för att utbilda användare i nya system?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya teknologier inom HR-integration?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter i ett projekt med flera intressenter?
- Vilka verktyg använder du för att dokumentera tekniska lösningar?
- Hur säkerställer du att integrationer fungerar stabilt över tid?
- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med API:er?
