Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-projektledare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-projektledare som kan driva, samordna och utveckla personalrelaterade projekt med hög kvalitet, tydlig struktur och starkt verksamhetsfokus. I denna roll ansvarar du för att planera och genomföra HR-initiativ som stödjer organisationens övergripande mål inom exempelvis kompetensförsörjning, förändringsledning, arbetsgivarvarumärke, medarbetarengagemang, processförbättring och digitalisering av HR-arbetet. Du fungerar som en viktig länk mellan HR, chefer, ledning och andra interna intressenter, och säkerställer att projekt levereras i tid, inom budget och med mätbara resultat.
Som HR-projektledare kommer du att arbeta både strategiskt och operativt. Du analyserar behov, definierar projektmål, tar fram tidsplaner, fördelar resurser och följer upp aktiviteter genom hela projektets livscykel. Rollen kräver att du kan omsätta affärsbehov till praktiska HR-lösningar och samtidigt skapa engagemang hos berörda parter. Du behöver vara trygg i att leda workshops, koordinera tvärfunktionella team, hantera förändringskommunikation och följa upp effekter av genomförda insatser.
Du kommer att bidra till utvecklingen av moderna HR-processer och säkerställa att arbetssätt är effektiva, hållbara och förenliga med gällande lagstiftning och interna riktlinjer. Det kan innebära projekt inom onboarding, performance management, ledarskapsutveckling, lärande, mångfald och inkludering, arbetsmiljö eller implementering av nya HR-system. För att lyckas i rollen behöver du ha god förståelse för HR:s olika områden samt förmåga att prioritera mellan flera parallella initiativ i en föränderlig miljö.
Vi söker dig som är strukturerad, kommunikativ och lösningsorienterad, med ett genuint intresse för människor, organisation och utveckling. Du är van att arbeta datadrivet och använder uppföljning, analys och nyckeltal för att förbättra processer och fatta välgrundade beslut. Du har lätt för att bygga förtroende, skapa samarbete och driva förändring på ett inkluderande och professionellt sätt.
Hos oss får du möjlighet att påverka viktiga HR-satsningar och bidra till en arbetsplats där människor kan utvecklas och prestera på bästa sätt. Rollen passar dig som trivs med ansvar, gillar att leda projekt från idé till genomförande och vill kombinera affärsförståelse med ett starkt fokus på medarbetare och organisationsutveckling. Om du vill vara med och skapa långsiktigt värde genom väl genomförda HR-projekt ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och samordna HR-projekt från planering till implementering och uppföljning.
- Identifiera verksamhetsbehov och omvandla dem till tydliga projektmål och aktiviteter.
- Samarbeta med chefer, HR-specialister och ledning i tvärfunktionella initiativ.
- Utveckla tidsplaner, budgetar, riskanalyser och kommunikationsplaner för projekt.
- Säkerställa att HR-processer följer lagkrav, policys och interna riktlinjer.
- Följa upp projektresultat med hjälp av nyckeltal, analyser och förbättringsåtgärder.
- Driva förändringsledning och stödja organisationen vid nya arbetssätt och system.
- Facilitera workshops, möten och utbildningsinsatser kopplade till HR-projekt.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap, ekonomi eller liknande område.
- Flera års erfarenhet av projektledning inom HR eller organisationsutveckling.
- God kunskap om HR-processer såsom rekrytering, onboarding, prestation och lärande.
- Erfarenhet av förändringsledning och arbete i komplexa organisationer.
- Förmåga att arbeta strukturerat med planering, prioritering och uppföljning.
- Stark kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och gärna engelska.
- Vana att analysera data och använda insikter för att förbättra processer.
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda HR-projekt från start till mål?
- Hur har du arbetat med förändringsledning i tidigare roller?
- Vilka HR-processer har du störst erfarenhet av att utveckla eller förbättra?
- Hur säkerställer du att projekt levereras i tid och med önskat resultat?
- Beskriv ett projekt där du samarbetade med flera olika intressenter.
- Hur använder du data och nyckeltal i ditt arbete inom HR?
- Vilka digitala HR-system eller projektverktyg har du arbetat med?
- Vad motiverar dig mest i rollen som HR-projektledare?
