Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HRIS-chef som kommer att spela en nyckelroll i att leda och utveckla vår HR-teknologi och datainfrastruktur. Som HRIS-chef ansvarar du för att säkerställa att våra HR-system fungerar effektivt, är användarvänliga och stödjer organisationens strategiska mål. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen, IT och andra affärsenheter för att implementera, underhålla och optimera HRIS-lösningar som förbättrar personalhantering, rapportering och beslutsfattande.
I denna roll kommer du att leda projekt relaterade till systemuppgraderingar, datamigreringar och integrationer med andra affärssystem. Du kommer också att ansvara för att säkerställa datakvalitet, integritet och säkerhet inom HR-systemen. En viktig del av rollen är att analysera HR-data och tillhandahålla insikter som stödjer strategiska beslut inom organisationen.
Du bör ha en stark teknisk förståelse för HR-system, erfarenhet av projektledning och en god förmåga att kommunicera med både tekniska och icke-tekniska intressenter. Vi söker dig som är analytisk, lösningsorienterad och har ett genuint intresse för att förbättra HR-processer genom teknik.
Som HRIS-chef kommer du att:
- Leda och utveckla HRIS-strategin
- Samarbeta med HR och IT för att säkerställa systemens effektivitet
- Identifiera förbättringsområden och implementera nya funktioner
- Säkerställa dataintegritet och efterlevnad av dataskyddsregler
- Utbilda användare och skapa dokumentation
- Leverera rapporter och analyser till ledningen
Denna position erbjuder en spännande möjlighet att påverka hur HR-teknologi används inom organisationen och att bidra till en mer datadriven HR-funktion.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda implementering och underhåll av HRIS-system
- Samarbeta med HR och IT för att säkerställa systemintegration
- Utveckla och förbättra HR-processer genom teknik
- Säkerställa datakvalitet och efterlevnad av GDPR
- Analysera HR-data och skapa rapporter
- Utbilda HR-personal i systemanvändning
- Hantera leverantörsrelationer för HR-system
- Delta i strategisk planering av HR-teknologi
- Övervaka systemprestanda och felsöka problem
- Stödja förändringsledning vid systemuppgraderingar
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, IT eller relaterat område
- Minst 5 års erfarenhet av HRIS eller HR-teknologi
- Erfarenhet av system som Workday, SAP SuccessFactors eller liknande
- Stark förståelse för HR-processer och dataskydd
- Erfarenhet av projektledning
- Förmåga att analysera och tolka HR-data
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Problemlösningsförmåga och teknisk förståelse
- Erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HRIS-system har du arbetat med tidigare?
- Hur säkerställer du dataintegritet i HR-system?
- Beskriv ett projekt där du implementerat ett nytt HR-system.
- Hur hanterar du förändringsledning vid systemuppgraderingar?
- Hur samarbetar du med IT-avdelningen i HRIS-frågor?
- Vilka nyckeltal anser du är viktigast att följa inom HR?
- Hur hanterar du användarutbildning och support?
- Har du erfarenhet av att arbeta med GDPR i HR-sammanhang?
- Hur prioriterar du mellan olika HRIS-förbättringsinitiativ?
- Hur säkerställer du att HRIS stödjer affärsstrategin?
