Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Dataanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HRIS Dataanalytiker som kommer att spela en nyckelroll i att hantera och analysera data inom HR-system. I denna roll kommer du att arbeta nära HR-teamet och IT-avdelningen för att säkerställa att HR-systemen fungerar effektivt och att data används för att förbättra beslutsfattandet. Du kommer att ansvara för att samla in, analysera och rapportera HR-data samt identifiera trender och insikter som kan hjälpa organisationen att optimera sina personalstrategier.
Som HRIS Dataanalytiker kommer du att arbeta med olika HR-system och databaser för att säkerställa datakvalitet och noggrannhet. Du kommer att utveckla och implementera rapporteringsverktyg och dashboards för att ge HR-ledningen insikter i personaldata. Dessutom kommer du att samarbeta med IT-teamet för att förbättra systemfunktionalitet och säkerställa att HR-systemen uppfyller organisationens behov.
En viktig del av rollen är att identifiera och lösa problem relaterade till HR-data, inklusive dataintegritet och systemfel. Du kommer att arbeta med att automatisera processer och förbättra effektiviteten i HR-rapportering. Vidare kommer du att stödja HR-teamet genom att tillhandahålla analyser och rekommendationer baserade på data.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med HR-system och databaser. Du bör vara bekväm med att hantera stora datamängder och ha en god förståelse för HR-processer och personalhantering. Erfarenhet av att arbeta med SQL, Excel och andra analysverktyg är en fördel.
Om du är en detaljorienterad person med en passion för dataanalys och HR-teknologi, är detta en fantastisk möjlighet att bidra till en organisations framgång genom att optimera HR-system och processer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och hantera HR-data för att stödja affärsbeslut.
- Utveckla och underhålla rapporteringsverktyg och dashboards.
- Säkerställa datakvalitet och noggrannhet i HR-system.
- Samarbeta med IT-teamet för att förbättra systemfunktionalitet.
- Automatisera HR-rapporteringsprocesser för ökad effektivitet.
- Identifiera och lösa problem relaterade till HR-data och system.
- Ge insikter och rekommendationer baserade på dataanalys.
- Stödja HR-teamet med analyser och rapporter.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, IT, statistik eller relaterat område.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databaser.
- Stark analytisk förmåga och erfarenhet av datahantering.
- Kunskap i SQL, Excel och andra analysverktyg.
- Förmåga att arbeta med stora datamängder och identifiera trender.
- Erfarenhet av att utveckla rapporteringsverktyg och dashboards.
- God kommunikationsförmåga och samarbetsförmåga.
- Förståelse för HR-processer och personalhantering.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med HR-system?
- Hur hanterar du stora datamängder och säkerställer datakvalitet?
- Kan du ge ett exempel på en HR-rapport du har utvecklat?
- Hur samarbetar du med IT-teamet för att förbättra HR-system?
- Vilka analysverktyg och teknologier har du erfarenhet av?
- Hur identifierar och löser du problem relaterade till HR-data?
- Kan du beskriva en situation där din dataanalys påverkade ett affärsbeslut?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya trender inom HR-teknologi?
