Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Koordinator för talanganskaffning
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad Koordinator för talanganskaffning som vill vara en nyckelperson i vårt HR-team. Rollen innebär att stödja och koordinera hela rekryteringsprocessen från att identifiera behov till att anställa rätt kandidater. Du kommer att arbeta nära rekryterare, chefer och kandidater för att säkerställa en smidig och effektiv process. Arbetsuppgifterna inkluderar att annonsera lediga tjänster, hantera ansökningar, planera intervjuer och följa upp med kandidater. Du kommer även att bidra till att förbättra våra rekryteringsstrategier och säkerställa en positiv kandidatupplevelse. För att lyckas i rollen behöver du vara organiserad, kommunikativ och ha ett öga för detaljer. Erfarenhet av rekrytering eller HR-administration är meriterande, liksom kunskap om rekryteringsverktyg och arbetsrätt. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att utvecklas och påverka vår talanganskaffning positivt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Koordinera och stödja rekryteringsprocesser från start till slut.
- Annonsera lediga tjänster på olika plattformar.
- Hantera inkommande ansökningar och förbereda kandidater för intervjuer.
- Planera och boka intervjuer med kandidater och rekryterande chefer.
- Kommunicera med kandidater och ge återkoppling under processen.
- Underhålla och uppdatera rekryteringsdatabaser och system.
- Samarbeta med HR-teamet för att förbättra rekryteringsstrategier.
- Delta i employer branding-aktiviteter och rekryteringsevent.
- Säkerställa att rekryteringsprocessen följer företagets riktlinjer och lagar.
- Rapportera rekryteringsstatistik och resultat till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering eller HR-administration.
- God kommunikationsförmåga i tal och skrift på svenska.
- Organisatorisk och noggrann med förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt.
- Kännedom om rekryteringsverktyg och system.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Grundläggande kunskap om arbetsrätt och anställningsprocesser.
- Flexibilitet och problemlösningsförmåga.
- Erfarenhet av att arbeta med olika digitala plattformar.
- Utbildning inom HR, personaladministration eller motsvarande är meriterande.
- Engagemang för att skapa en positiv kandidat- och medarbetarupplevelse.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du flera rekryteringsprocesser samtidigt?
- Vilka rekryteringsverktyg har du erfarenhet av?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat en rekryteringsprocess?
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Vilka utmaningar har du mött i tidigare rekryteringsroller och hur löste du dem?
- Hur samarbetar du med rekryterande chefer?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsrätt och rekryteringstrender?
- Kan du beskriva din erfarenhet av employer branding?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter under hektiska perioder?
