Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Krisdirektör
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Krisdirektör som kan leda, samordna och utveckla organisationens förmåga att förebygga, hantera och återhämta sig från kriser, störningar och extraordinära händelser. Rollen är central för att säkerställa att verksamheten kan agera snabbt, strukturerat och ansvarsfullt när människor, tillgångar, information, varumärke eller samhällsviktiga funktioner riskerar att påverkas. Som Krisdirektör ansvarar du för att bygga upp robusta processer, tydliga beslutsvägar och en stark beredskapskultur som gör organisationen motståndskraftig i en föränderlig och ibland oförutsägbar omvärld.
I denna roll arbetar du både strategiskt och operativt. Du utvecklar krisledningsramverk, kontinuitetsplaner, incidentprocesser och kommunikationsrutiner, samtidigt som du kan ta ledningen i skarpa lägen där snabba beslut krävs. Du samarbetar nära ledningsgrupp, säkerhetsfunktioner, HR, juridik, IT, kommunikation och externa myndigheter för att säkerställa att organisationens respons är samordnad och effektiv. Du ansvarar också för att riskbilder analyseras löpande och att lärdomar från övningar, incidenter och omvärldshändelser omsätts till konkreta förbättringar.
En framgångsrik Krisdirektör har djup förståelse för riskhantering, krisberedskap, kontinuitetsplanering och ledarskap under press. Du behöver kunna skapa förtroende i hela organisationen, kommunicera tydligt i komplexa situationer och balansera affärsmässiga, mänskliga och regulatoriska perspektiv. Rollen kräver hög integritet, gott omdöme och förmåga att prioritera rätt när informationen är ofullständig och tidspressen hög.
Du kommer att leda utbildningar, scenariobaserade övningar och utvärderingar för att stärka organisationens beredskap. Du säkerställer att ansvarsfördelning, eskaleringsnivåer och beslutsmandat är tydliga, samt att dokumentation och rapportering håller hög kvalitet. Vid större incidenter fungerar du som en nyckelperson i krisledningen och stödjer ledningen med lägesbilder, handlingsalternativ och rekommendationer. Du bidrar även till att utveckla relationer med externa intressenter såsom räddningstjänst, polis, myndigheter, leverantörer och partners.
Det här är en roll för dig som trivs i en miljö där struktur, analys och handlingskraft måste samverka. Du ser värdet av förberedelse, men förstår också att verkliga kriser kräver flexibilitet, lugn och tydligt ledarskap. Om du vill ha en nyckelroll i att skydda verksamhet, medarbetare och samhällsförtroende, och samtidigt bygga långsiktig organisatorisk motståndskraft, är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda organisationens krisberedskap och övergripande krisledningsarbete.
- Utveckla och uppdatera krisplaner, kontinuitetsplaner och incidentrutiner.
- Samordna insatser mellan ledning, säkerhet, HR, IT, juridik och kommunikation.
- Ansvara för aktivering och ledning av krisorganisationen vid allvarliga händelser.
- Genomföra riskanalyser och identifiera sårbarheter i verksamheten.
- Planera och leda övningar, utbildningar och efteranalyser för förbättrad beredskap.
- Upprätthålla kontakt med myndigheter, räddningstjänst och andra externa aktörer.
- Rapportera status, risker och rekommendationer till ledning och styrelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Flerårig erfarenhet av krisledning, riskhantering eller kontinuitetsarbete.
- Dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa insatser under tidspress.
- God kunskap om beredskap, incidenthantering och organisatorisk resiliens.
- Stark förmåga att fatta beslut med begränsad information.
- Erfarenhet av att samarbeta med senior ledning och externa myndigheter.
- Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska.
- Förmåga att utveckla styrdokument, processer och utbildningsinsatser.
- Relevant högskoleutbildning inom säkerhet, ledarskap, samhällsskydd eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda organisationer genom allvarliga kriser?
- Har du arbetat med kontinuitetsplanering och återhämtningsstrategier?
- Hur säkerställer du tydlig kommunikation under snabbt föränderliga händelser?
- Beskriv en situation där du behövde fatta beslut under stark tidspress.
- Vilken erfarenhet har du av samverkan med myndigheter och externa aktörer?
- Hur arbetar du med övningar och lärande efter incidenter?
- Vilka metoder använder du för att prioritera risker och sårbarheter?
- Hur bygger du en stark beredskapskultur i en organisation?
