Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Löneanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en noggrann och analytisk Löneanalytiker som vill vara en nyckelspelare i vårt HR-team. Som Löneanalytiker kommer du att ansvara för att samla in, analysera och tolka löne- och kompensationsdata för att säkerställa rättvisa, konkurrenskraftiga och lagstadgade lönepraktiker inom organisationen. Du kommer att arbeta nära HR, ekonomi och ledningsgrupper för att utveckla och implementera strategier som stödjer företagets mål och medarbetarnas välbefinnande.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar att genomföra lönejämförelser, analysera marknadstrender, skapa rapporter och rekommendationer samt säkerställa att företagets lönepolicyer är i linje med gällande lagstiftning och interna riktlinjer. Du kommer också att delta i budgetprocesser, granska kompensationspaket och bistå vid förhandlingar kring lön och förmåner.
För att lyckas i rollen bör du ha stark analytisk förmåga, god förståelse för statistik och erfarenhet av att arbeta med stora datamängder. Du bör också ha god kommunikationsförmåga och kunna presentera komplex information på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Erfarenhet av HR-system och lönesystem är meriterande.
Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utvecklas. Du kommer att spela en viktig roll i att skapa transparens och rättvisa i vår lönehantering, vilket i sin tur bidrar till ökad motivation och engagemang bland våra medarbetare.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera löne- och kompensationsdata
- Genomföra marknadsjämförelser och benchmarking
- Utveckla och underhålla lönerapporter och dashboards
- Säkerställa efterlevnad av lagar och interna riktlinjer
- Stödja HR och ledning i lönerelaterade beslut
- Delta i budget- och planeringsprocesser
- Analysera trender inom kompensation och förmåner
- Ge rekommendationer för lönejusteringar och policyförändringar
- Bistå vid löneförhandlingar och revisioner
- Utbilda chefer i lönepolicy och kompensationsstrategier
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom ekonomi, HR, statistik eller liknande område
- Minst 2 års erfarenhet av löneanalys eller kompensationsarbete
- God kunskap om arbetsrätt och lönerelaterad lagstiftning
- Starka analytiska och kvantitativa färdigheter
- Erfarenhet av Excel och statistikverktyg
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- God kommunikationsförmåga i tal och skrift
- Erfarenhet av HR- och lönesystem (t.ex. SAP, Visma, Workday)
- Noggrannhet och sinne för detaljer
- Förmåga att hantera konfidentiell information
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med löneanalys?
- Hur säkerställer du att lönepolicyer följer gällande lagstiftning?
- Beskriv ett tillfälle då du identifierade en löneobalans – hur hanterade du det?
- Vilka verktyg och system har du använt för löneanalys?
- Hur kommunicerar du komplex data till icke-tekniska intressenter?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom kompensation och förmåner?
- Har du erfarenhet av att arbeta med internationella lönejämförelser?
- Hur hanterar du känslig och konfidentiell information?
- Vilken roll har du haft i budget- och planeringsprocesser?
- Vad motiverar dig i rollen som löneanalytiker?
