Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbetarrelationsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Medarbetarrelationsspecialist som vill spela en central roll i att skapa, utveckla och upprätthålla en positiv, rättvis och inkluderande arbetsmiljö. I denna roll arbetar du nära chefer, HR-kollegor och medarbetare för att hantera frågor som rör arbetsrelationer, arbetsrätt, konflikthantering, policyefterlevnad och medarbetarupplevelse. Du fungerar som en betrodd rådgivare i känsliga personalärenden och bidrar till att säkerställa att organisationens processer är konsekventa, lagliga och i linje med företagets värderingar.
Som Medarbetarrelationsspecialist ansvarar du för att ge stöd i ärenden som rör prestation, disciplinära frågor, frånvaro, trakasserier, diskriminering, klagomål och andra arbetsplatsrelaterade utmaningar. Du genomför utredningar, dokumenterar händelser noggrant och ger rekommendationer som bygger på fakta, policy och gällande lagstiftning. Rollen kräver hög integritet, god omdömesförmåga och förmåga att hantera konfidentiell information med största professionalism.
Du kommer också att bidra till att utveckla och förbättra interna riktlinjer, utbildningsinsatser och förebyggande initiativ som stärker ledarskap, kommunikation och medarbetarnas välmående. Genom att analysera trender inom personalärenden kan du identifiera riskområden och föreslå åtgärder som minskar konflikter, förbättrar engagemanget och stärker organisationskulturen. En viktig del av arbetet är att utbilda chefer i hur de hanterar svåra samtal, dokumenterar korrekt och agerar i enlighet med företagets policyer och arbetsrättsliga krav.
För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ, lösningsorienterad och trygg i att navigera komplexa situationer där flera perspektiv behöver vägas samman. Du bör ha god förståelse för HR-processer och erfarenhet av att arbeta med medarbetarrelationer i en dynamisk organisation. Du trivs i en rådgivande roll där du får kombinera empati med struktur och affärsmässighet.
Det här är en möjlighet för dig som vill bidra till en arbetsplats där människor behandlas med respekt, där frågor hanteras rättvist och där ledare får rätt stöd för att fatta välgrundade beslut. Som Medarbetarrelationsspecialist får du en viktig funktion i att bygga förtroende mellan medarbetare och organisation, samtidigt som du hjälper verksamheten att nå sina mål genom starka och hållbara arbetsrelationer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Ge rådgivning till chefer och medarbetare i frågor om arbetsrelationer och personalärenden.
- Hantera och utreda klagomål, konflikter och andra känsliga arbetsplatsärenden.
- Säkerställa att policyer och processer följs i enlighet med arbetsrätt och interna riktlinjer.
- Dokumentera ärenden, utredningar och rekommendationer på ett korrekt och konfidentiellt sätt.
- Stödja chefer i disciplinära processer, prestationsärenden och svåra samtal.
- Analysera trender inom medarbetarrelationer och föreslå förebyggande åtgärder.
- Bidra till utbildning inom arbetsrätt, policyefterlevnad och inkluderande ledarskap.
- Samarbeta med HR, juridik och verksamhetsledning i komplexa personalfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, juridik eller liknande område.
- Erfarenhet av arbete med medarbetarrelationer, HR-rådgivning eller arbetsrättsliga frågor.
- God kunskap om svensk arbetsrätt och tillämpning av personalpolicyer.
- Förmåga att hantera känsliga situationer med integritet, omdöme och professionalism.
- Stark kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska.
- Erfarenhet av att genomföra utredningar och dokumentera ärenden noggrant.
- God samarbetsförmåga och vana att arbeta med flera intressenter samtidigt.
- Analytisk och lösningsorienterad med förmåga att fatta välgrundade rekommendationer.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med medarbetarrelationer eller liknande HR-frågor?
- Hur har du tidigare hanterat konflikter mellan medarbetare och chefer?
- Vilken kunskap har du om svensk arbetsrätt och arbetsplatsutredningar?
- Hur säkerställer du konfidentialitet i känsliga personalärenden?
- Kan du beskriva ett ärende där du gav stöd till en chef i en svår personalsituation?
- Hur arbetar du för att skapa förtroende hos både medarbetare och ledning?
- Vilka HR-system eller dokumentationsverktyg har du erfarenhet av?
- Hur skulle du bidra till en mer inkluderande och rättvis arbetsmiljö?
