Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Mellanliggande HR-analytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Mellanliggande HR-analytiker som är engagerad i att stödja och utveckla organisationens personalstrategier genom datadrivna insikter och analyser. Rollen innebär att samla in, analysera och rapportera HR-relaterad data för att identifiera trender, möjligheter och utmaningar inom personalhantering. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och ledningen för att förbättra rekryteringsprocesser, medarbetarengagemang, prestation och personalutveckling. En viktig del av arbetet är att säkerställa att HR-data är korrekt och uppdaterad samt att bidra till utvecklingen av HR-system och rapporteringsverktyg. Vi värdesätter en analytisk och problemlösande person som kan kommunicera komplex information på ett tydligt och begripligt sätt till olika intressenter. Om du har erfarenhet av HR-analys och vill bidra till att skapa en mer effektiv och engagerande arbetsmiljö, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data för att stödja beslutsfattande.
- Utveckla och underhålla rapporter och dashboards för HR-relaterade nyckeltal.
- Identifiera trender och mönster inom personalomsättning, rekrytering och medarbetarengagemang.
- Samarbeta med HR-teamet för att förbättra processer och strategier.
- Stödja implementeringen av HR-system och verktyg.
- Kommunicera analyser och rekommendationer till ledningen och andra intressenter.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-system.
- Delta i projekt relaterade till personalutveckling och organisationsförändring.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi, statistik eller liknande.
- Minst 2-4 års erfarenhet av HR-analys eller liknande roll.
- God kunskap i Excel och erfarenhet av analysverktyg som Power BI eller Tableau.
- Förståelse för HR-processer och arbetsrätt.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Förmåga att kommunicera komplex information tydligt.
- Erfarenhet av att arbeta med stora datamängder och databaser.
- Engagemang för att förbättra arbetsmiljö och personalhantering.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med HR-data och analyser?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina rapporter?
- Kan du ge exempel på hur dina analyser har påverkat HR-beslut?
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att förbättra HR-processer?
