Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalutbildare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Personalutbildare som vill spela en central roll i att utveckla medarbetares kompetens, stärka lärandekulturen och bidra till verksamhetens långsiktiga framgång. I denna roll ansvarar du för att planera, genomföra och följa upp utbildningsinsatser för personal på olika nivåer inom organisationen. Du arbetar nära chefer, HR, teamledare och ämnesspecialister för att säkerställa att utbildningsinnehåll är relevant, engagerande och anpassat efter verksamhetens mål och medarbetarnas behov.
Som Personalutbildare förväntas du identifiera kompetensgap, analysera utbildningsbehov och omsätta dessa till strukturerade utbildningsprogram. Du kan arbeta med introduktionsutbildningar för nyanställda, vidareutbildning för befintlig personal, ledarskapsutveckling, processutbildning, systemträning och andra lärandeinitiativ. Rollen kräver att du kan anpassa pedagogiska metoder till olika målgrupper och använda både klassrumsbaserade och digitala utbildningsformat.
Du kommer att skapa utbildningsmaterial såsom presentationer, manualer, e-learningmoduler, övningar och utvärderingsverktyg. En viktig del av arbetet är att säkerställa att utbildningarna inte bara genomförs effektivt utan också leder till mätbara resultat i form av förbättrad prestation, ökad kvalitet, högre engagemang och bättre efterlevnad av interna riktlinjer och externa krav. Därför behöver du vara bekväm med att följa upp utbildningsinsatser genom feedback, tester, observationer och analys av nyckeltal.
För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och inspirerande kommunikatör med god pedagogisk förmåga. Du har lätt för att skapa förtroende, engagera deltagare och förklara komplex information på ett tydligt och praktiskt sätt. Du är strukturerad, självgående och lösningsorienterad, samtidigt som du trivs med samarbete och att bygga relationer i hela organisationen. Erfarenhet av vuxenutbildning, internutbildning eller kompetensutveckling är mycket värdefull.
Rollen passar dig som brinner för lärande och utveckling och som vill bidra till att människor växer i sina roller. Du behöver kunna hantera flera utbildningsinitiativ parallellt, prioritera mellan olika behov och anpassa dig till förändrade förutsättningar. Om du motiveras av att se andra lyckas, har ett öga för kvalitet och vill arbeta i en roll där du gör konkret skillnad varje dag, kan detta vara rätt möjlighet för dig. Som Personalutbildare blir du en viktig resurs i att stärka organisationens kompetens, effektivitet och framtida konkurrenskraft.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Planera och genomföra utbildningar för nyanställda och befintlig personal.
- Identifiera kompetensbehov i samarbete med chefer och HR.
- Utveckla utbildningsmaterial, manualer och digitala lärresurser.
- Anpassa utbildningsinnehåll efter målgrupp, verksamhet och lärandemål.
- Utvärdera utbildningars effekt genom feedback, tester och uppföljning.
- Stödja chefer i frågor som rör lärande och kompetensutveckling.
- Samordna utbildningskalendrar, deltagarlistor och praktiska arrangemang.
- Säkerställa att utbildningar följer interna riktlinjer och externa krav.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av utbildning, handledning eller kompetensutveckling av vuxna.
- God pedagogisk förmåga och vana att presentera inför grupper.
- Förmåga att skapa tydligt och engagerande utbildningsmaterial.
- Goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
- Strukturerat arbetssätt och god organisatorisk förmåga.
- Erfarenhet av digitala utbildningsverktyg eller lärplattformar är meriterande.
- Förmåga att analysera utbildningsbehov och omsätta dem till praktiska lösningar.
- God samarbetsförmåga och vana att arbeta tvärfunktionellt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utbilda vuxna i arbetslivet?
- Hur brukar du identifiera och prioritera utbildningsbehov i en organisation?
- Vilka typer av utbildningsmaterial har du själv utvecklat?
- Hur anpassar du din pedagogik till olika målgrupper och kunskapsnivåer?
- Har du arbetat med digitala lärplattformar eller e-learningverktyg?
- Hur följer du upp att en utbildning har gett önskat resultat?
- Beskriv en utbildningsinsats du är särskilt stolt över.
- Hur hanterar du deltagare med olika engagemang eller inlärningsstilar?
