Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Rekryteringsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior Rekryteringsspecialist som ska ansvara för att identifiera, attrahera och anställa toppkandidater för vår organisation. Rollen kräver en djup förståelse för rekryteringsprocesser, marknadstrender och förmågan att bygga starka relationer med både kandidater och interna intressenter. Du kommer att leda rekryteringsinsatser för olika avdelningar och säkerställa att vi hittar rätt talanger som matchar företagets behov och kultur. Som Senior Rekryteringsspecialist förväntas du också utveckla och förbättra våra rekryteringsstrategier, samarbeta med ledningen och bidra till employer branding. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad person som kan hantera flera rekryteringsprojekt samtidigt och arbeta effektivt i en dynamisk miljö. Om du har en passion för att hitta rätt personer och vill göra skillnad i vår organisation, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utforma och genomföra rekryteringsstrategier för olika roller.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidaternas kompetenser.
- Samarbeta med avdelningschefer för att förstå rekryteringsbehov.
- Bygga och underhålla kandidatnätverk och talent pools.
- Hantera hela rekryteringsprocessen från annons till anställning.
- Analysera och rapportera rekryteringsdata och trender.
- Utveckla och förbättra employer branding initiativ.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela processen.
- Delta i arbetsmarknadsevent och mässor för att attrahera talanger.
- Ge rådgivning och stöd till ledningen i rekryteringsfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 5 års erfarenhet av rekrytering eller talent acquisition.
- Djup kunskap om rekryteringsverktyg och metoder.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att hantera flera rekryteringsprojekt samtidigt.
- God förståelse för arbetsrätt och anställningsprocesser.
- Erfarenhet av employer branding är meriterande.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Analytisk förmåga och datadriven beslutsfattning.
- Hög integritet och professionalism.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konkurrens om talanger på marknaden?
- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringskampanj du lett?
- Hur säkerställer du en bra kandidatupplevelse?
- Vilka metoder använder du för att bedöma kandidaters kompetenser?
- Hur arbetar du med employer branding?
- Hur hanterar du svåra förhandlingar med kandidater?
- Vilka rekryteringsverktyg är du mest bekväm med?
- Hur prioriterar du mellan flera rekryteringsprojekt?
- Kan du ge exempel på hur du samarbetat med ledningen?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom rekrytering?
