Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Specialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior Talent Acquisition Specialist som är passionerad för att identifiera och attrahera de bästa talangerna till vår organisation. Rollen innebär att leda rekryteringsprocesser, utveckla strategier för talanganskaffning och samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att vi anställer rätt personer som kan bidra till företagets framgång. Du kommer att ansvara för hela rekryteringscykeln, från att analysera behov och skapa attraktiva jobbannonser till att genomföra intervjuer och förhandla erbjudanden. Vi värdesätter en person med stark kommunikationsförmåga, strategiskt tänkande och förmåga att bygga långsiktiga relationer med kandidater och interna intressenter. Som Senior Talent Acquisition Specialist kommer du också att arbeta med employer branding och utveckla initiativ för att förbättra kandidatupplevelsen. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och bidra till företagets tillväxt genom att säkerställa att vi har rätt kompetens på plats. Om du är en driven och erfaren rekryterare som vill ta nästa steg i din karriär, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och driva hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning.
- Utveckla och implementera strategier för talanganskaffning.
- Bygga och underhålla relationer med kandidater och interna avdelningar.
- Genomföra intervjuer och bedömningar av kandidater.
- Samarbeta med ledningen för att förstå och möta rekryteringsbehov.
- Arbeta med employer branding och förbättra kandidatupplevelsen.
- Analysera rekryteringsdata och rapportera resultat.
- Delta i utvecklingen av rekryteringsverktyg och processer.
- Hålla sig uppdaterad om marknadstrender och konkurrenssituation.
- Mentorera och stödja juniora rekryterare.
Krav
Text copied to clipboard!- Flerårig erfarenhet av rekrytering, gärna inom olika branscher.
- Djup förståelse för rekryteringsprocesser och metoder.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och ATS-system.
- God förmåga att analysera data och dra slutsatser.
- Hög integritet och professionalism.
- Utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande är meriterande.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att du hittar rätt kandidater för en specifik roll?
- Kan du beskriva en utmanande rekryteringsprocess du har hanterat?
- Hur arbetar du med employer branding?
- Vilka metoder använder du för att bedöma kandidaters kompetens?
- Hur hanterar du konkurrens om talanger på marknaden?
- Hur samarbetar du med ledningen för att förstå rekryteringsbehov?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat kandidatupplevelsen?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom rekrytering?
- Vilka verktyg och system är du van vid att använda?
- Hur hanterar du flera rekryteringsprocesser samtidigt?
