Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom lika möjligheter
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist inom lika möjligheter som vill bidra till att skapa, utveckla och upprätthålla en rättvis, inkluderande och respektfull arbetsmiljö där alla medarbetare, kandidater och samarbetspartners behandlas likvärdigt. I denna roll arbetar du strategiskt och operativt med frågor som rör likabehandling, mångfald, inkludering, tillgänglighet och förebyggande av diskriminering. Du blir en viktig rådgivare till chefer, HR, ledning och andra interna intressenter i arbetet med att säkerställa att organisationens processer, policys och kultur stödjer lika möjligheter för alla.
Som Specialist inom lika möjligheter ansvarar du för att analysera nuvarande arbetssätt, identifiera risker och förbättringsområden samt föreslå och genomföra åtgärder som stärker organisationens arbete inom området. Du kommer att arbeta med utbildning, intern kommunikation, uppföljning och rapportering samt bidra till att organisationen följer relevanta lagar, riktlinjer och interna mål. Rollen kräver både god analytisk förmåga och ett starkt engagemang för mänskliga rättigheter, rättvisa processer och hållbar organisationsutveckling.
Du kommer att samarbeta nära flera funktioner för att integrera lika möjligheter i hela medarbetarresan, från rekrytering och introduktion till kompetensutveckling, befordran, arbetsmiljö och avslut. Det innebär att du granskar rutiner, stödjer inkluderande rekryteringsprocesser, följer upp statistik och nyckeltal samt hjälper verksamheten att omsätta ambitioner till konkreta resultat. Du förväntas också kunna hantera känsliga frågor med integritet, professionalism och gott omdöme.
För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ, pedagogisk och trygg i att driva förändringsarbete i komplexa organisationer. Du bör ha erfarenhet av att tolka regelverk, leda utbildningsinsatser och skapa förtroende hos olika målgrupper. Du behöver också kunna balansera verksamhetsbehov med krav på rättssäkerhet, transparens och respekt för individen.
Det här är en roll för dig som vill göra verklig skillnad genom att skapa strukturer och arbetssätt som främjar delaktighet, jämlikhet och långsiktig hållbarhet. Du får möjlighet att påverka både kultur och processer, samtidigt som du bidrar till att organisationen blir en mer attraktiv arbetsgivare och samarbetspartner. Om du drivs av att omsätta värderingar till praktiskt arbete och vill vara med och bygga en arbetsplats där alla ges likvärdiga förutsättningar att lyckas, kan detta vara rätt nästa steg för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för lika möjligheter, mångfald och inkludering.
- Granska och förbättra policys, processer och riktlinjer ur ett likabehandlingsperspektiv.
- Stödja chefer och HR i frågor som rör diskriminering, trakasserier och tillgänglighet.
- Planera och genomföra utbildningar inom likabehandling och inkluderande arbetskultur.
- Följa upp statistik, nyckeltal och handlingsplaner kopplade till lika möjligheter.
- Säkerställa att rekryterings- och befordringsprocesser är rättvisa och inkluderande.
- Utreda eller stödja hantering av rapporterade incidenter relaterade till diskriminering.
- Samverka med interna och externa intressenter för att stärka organisationens arbete.
- Ta fram rapporter, rekommendationer och beslutsunderlag till ledning och verksamhet.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, juridik, samhällsvetenskap eller liknande område.
- Erfarenhet av arbete med likabehandling, mångfald, inkludering eller arbetsrättsliga frågor.
- God kunskap om diskrimineringslagstiftning och relaterade regelverk.
- Förmåga att analysera data och omsätta insikter till konkreta åtgärder.
- Erfarenhet av att hålla utbildningar, workshops eller informationsinsatser.
- Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska.
- Förmåga att bygga förtroende och samarbeta med olika delar av organisationen.
- Hög integritet och vana att hantera känsliga ärenden professionellt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av arbete med lika möjligheter och likabehandling?
- Hur har du tidigare arbetat med att förebygga diskriminering i en organisation?
- Har du erfarenhet av att utbilda chefer eller medarbetare inom inkludering och mångfald?
- Hur använder du data och uppföljning för att driva förbättringar inom området?
- Vilken kunskap har du om svensk diskrimineringslagstiftning och dess praktiska tillämpning?
- Hur hanterar du känsliga ärenden där flera perspektiv behöver vägas in?
- Beskriv ett förändringsarbete du drivit som förbättrade rättvisa eller inkludering.
- Vad motiverar dig att arbeta som Specialist inom lika möjligheter?
