Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom personalurval
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist inom personalurval som vill spela en central roll i att säkerställa hög kvalitet i rekryterings- och urvalsprocesser. I denna roll arbetar du med att identifiera, bedöma och rekommendera kandidater utifrån verksamhetens behov, kompetenskrav och långsiktiga mål. Du fungerar som en viktig länk mellan chefer, kandidater och HR-funktioner och bidrar till att skapa rättvisa, effektiva och träffsäkra processer för att hitta rätt person till rätt tjänst.
Som Specialist inom personalurval ansvarar du för hela eller delar av urvalsarbetet, från kravprofil och annonsering till screening, intervjuer, tester, referenstagning och slutlig rekommendation. Du använder strukturerade metoder och evidensbaserade verktyg för att bedöma kandidaters erfarenhet, potential, motivation och personliga egenskaper. Rollen kräver god förståelse för kompetensbaserad rekrytering, arbetspsykologiska bedömningar och hur man minimerar bias i urvalsprocessen.
Du kommer att samarbeta nära rekryterande chefer för att förstå verksamhetens behov och översätta dessa till tydliga urvalskriterier. En viktig del av arbetet är att ge professionell rådgivning kring kandidatmarknaden, urvalsstrategier och beslutsunderlag. Du behöver kunna kommunicera tydligt, skapa förtroende och samtidigt upprätthålla hög integritet och konfidentialitet i hanteringen av kandidatinformation.
I rollen ingår även att följa upp och analysera rekryteringsresultat för att förbättra processer, kandidatupplevelse och kvalitet i anställningsbeslut. Du bidrar till utveckling av rutiner, mallar och arbetssätt som stärker organisationens förmåga att attrahera och välja rätt kompetens. Beroende på organisation kan du också arbeta med employer branding, talent acquisition-strategier och intern kompetensförsörjning.
För att lyckas i rollen behöver du vara analytisk, strukturerad och relationsskapande. Du har förmåga att väga samman flera informationskällor och fatta välgrundade rekommendationer. Du trivs i en miljö där kvalitet, tempo och samarbete är viktiga faktorer, och du har ett genuint intresse för människor, kompetens och organisationsutveckling. Detta är en roll för dig som vill bidra till bättre rekryteringsbeslut och samtidigt skapa en professionell och positiv upplevelse för både kandidater och interna intressenter.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utforma kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer
- Genomföra CV-granskning och första urval av kandidater
- Planera och hålla strukturerade kompetensbaserade intervjuer
- Administrera och tolka arbetspsykologiska tester och bedömningar
- Ta referenser och sammanställa beslutsunderlag för anställning
- Säkerställa en rättvis, inkluderande och effektiv urvalsprocess
- Ge rådgivning till chefer kring urvalsmetoder och kandidatbedömning
- Följa upp rekryteringsresultat och föreslå processförbättringar
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering, urval eller talent acquisition
- Kunskap om kompetensbaserad intervjuteknik
- Förmåga att bedöma kandidater objektivt och strukturerat
- God kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska
- Erfarenhet av att arbeta med rekryteringssystem och digitala verktyg
- Förståelse för arbetsrätt, dataskydd och konfidentiell hantering
- Analytisk förmåga och vana att sammanställa beslutsunderlag
- Eftergymnasial utbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av kompetensbaserad rekrytering?
- Hur säkerställer du objektivitet i en urvalsprocess?
- Vilka verktyg eller tester har du arbetat med i kandidatbedömning?
- Hur hanterar du situationer där chefens önskemål inte matchar kravprofilen?
- Hur arbetar du för att skapa en positiv kandidatupplevelse?
- Kan du beskriva ett rekryteringsärende där du förbättrade processen?
- Hur prioriterar du när du hanterar flera parallella rekryteringar?
- Vilken roll tycker du att data och analys spelar i personalurval?
