Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom talanghantering
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en specialist inom talanghantering som ska ansvara för att identifiera, utveckla och behålla nyckelkompetenser inom organisationen. Rollen innebär att arbeta strategiskt med rekrytering, utbildning, karriärutveckling och medarbetarengagemang för att säkerställa att företaget har rätt kompetens för att nå sina mål. Du kommer att samarbeta med ledningsgrupper och HR-team för att skapa och implementera program som främjar medarbetarnas tillväxt och prestation. En viktig del av arbetet är att analysera kompetensbehov och trender på arbetsmarknaden för att kunna anpassa strategier och processer. Du kommer även att arbeta med att utveckla employer branding och skapa en attraktiv arbetsplatskultur. Specialist inom talanghantering spelar en central roll i att stödja företagets långsiktiga framgång genom att säkerställa att rätt talanger finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Vi söker dig som är kommunikativ, analytisk och har ett brinnande intresse för personalutveckling och organisationsförändring.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering
- Identifiera kompetensbehov och framtida talangkrav
- Planera och genomföra rekryteringsprocesser
- Skapa och följa upp utbildnings- och utvecklingsprogram
- Stödja ledare i medarbetarsamtal och karriärplanering
- Analysera personaldata för att förbättra HR-processer
- Främja en positiv arbetsplatskultur och medarbetarengagemang
- Samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa kompetensförsörjning
- Utveckla employer branding och attrahera nya talanger
- Följa upp och rapportera om talanghanteringsinitiativens effektivitet
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med talanghantering eller HR
- God förståelse för rekryterings- och utvecklingsprocesser
- Starka kommunikativa och relationsskapande färdigheter
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med HR-data
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Erfarenhet av förändringsarbete och organisationsutveckling
- God kunskap i svenska och engelska, både i tal och skrift
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg
- Engagemang för att skapa en inkluderande arbetsmiljö
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur arbetar du med att identifiera och utveckla talanger?
- Vilka metoder använder du för att analysera kompetensbehov?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Kan du ge exempel på framgångsrika utvecklingsprogram du har implementerat?
- Hur samarbetar du med ledningen för att stödja talanghantering?
- Vilka verktyg och system har du erfarenhet av inom HR?
- Hur säkerställer du medarbetarengagemang och motivation?
- Hur hanterar du förändringar i organisationens kompetensbehov?
- Vilka strategier använder du för att stärka employer branding?
- Hur mäter du effekten av talanghanteringsinsatser?
