Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Systemanalytiker för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en systemanalytiker för personalresurser som ska ansvara för att analysera, utveckla och optimera våra HR-system för att stödja företagets personalhantering på bästa sätt. Rollen innebär att samarbeta med både HR-avdelningen och IT-teamet för att säkerställa att systemen möter organisationens behov och bidrar till effektivare processer. Du kommer att kartlägga nuvarande system, identifiera förbättringsområden och implementera lösningar som förbättrar användarupplevelsen och datakvaliteten. Dessutom förväntas du hålla dig uppdaterad om nya teknologier och trender inom HR-system för att kunna föreslå innovativa förbättringar. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, analytiskt tänkande och erfarenhet av systemutveckling inom HR-området. Du kommer att spela en nyckelroll i att säkerställa att företagets personalresurser hanteras effektivt och att systemen stödjer både strategiska och operativa mål.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och utvärdera befintliga HR-system och processer.
- Samarbeta med HR och IT för att identifiera systembehov.
- Utveckla och implementera förbättringar i HR-systemen.
- Säkerställa datakvalitet och systemintegritet.
- Utbilda användare i nya systemfunktioner.
- Följa upp och rapportera systemprestanda och användning.
- Hålla sig uppdaterad om nya teknologier inom HR-system.
- Delta i projekt för systemintegration och uppgraderingar.
- Dokumentera systemprocesser och ändringar.
- Ge teknisk support och rådgivning till HR-personal.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom IT, HR eller liknande.
- Erfarenhet av arbete med HR-system och systemanalys.
- God förståelse för personaladministrativa processer.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Erfarenhet av projektledning är meriterande.
- God kommunikationsförmåga på svenska och engelska.
- Kunskap om dataskydd och sekretessregler.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av systemintegration och databashantering.
- Kännedom om moderna HR-teknologier och trender.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HR-system har du tidigare arbetat med?
- Hur hanterar du förändringsmotstånd vid systemimplementering?
- Kan du ge exempel på en systemförbättring du drivit?
- Hur säkerställer du datakvalitet i HR-system?
- Vilka metoder använder du för att analysera systembehov?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-teknologi?
- Hur hanterar du samarbetet mellan HR och IT?
- Kan du beskriva en utmaning du mött i en liknande roll?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter i projekt?
- Vilka erfarenheter har du av användarutbildning?
