Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Management Chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Talent Management Chef som ska leda och utveckla organisationens strategier för talanghantering. Rollen innebär att identifiera, attrahera, utveckla och behålla nyckelkompetenser för att säkerställa företagets långsiktiga framgång. Du kommer att arbeta nära ledningen för att skapa program och initiativ som främjar medarbetarnas utveckling och engagemang. En viktig del av arbetet är att analysera kompetensbehov och trender på arbetsmarknaden för att anpassa företagets talangstrategier därefter. Du ansvarar också för att implementera effektiva processer för prestation och karriärutveckling samt för att främja en inkluderande och motiverande arbetsmiljö. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, strategiskt tänkande och erfarenhet av att leda förändringsarbete inom HR-området. Som Talent Management Chef kommer du att spela en central roll i att forma företagets framtid genom att säkerställa att rätt talanger finns på rätt plats vid rätt tidpunkt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering.
- Identifiera och analysera kompetensbehov inom organisationen.
- Leda program för medarbetarutveckling och karriärplanering.
- Samarbeta med ledningen för att stödja affärsmål genom talangstrategier.
- Övervaka och förbättra processer för prestation och feedback.
- Främja en inkluderande och engagerande arbetsmiljö.
- Hantera rekryterings- och onboardingprocesser för nyckelpersoner.
- Analysera trender och marknadsdata för att anpassa talangstrategier.
- Utbilda chefer och medarbetare i talangrelaterade frågor.
- Rapportera om talanghanteringens resultat till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av arbete med talent management eller HR.
- God förståelse för affärsstrategi och organisationsutveckling.
- Erfarenhet av att leda projekt och förändringsarbete.
- Starka kommunikativa och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och analytiskt.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och dataanalys.
- Kunskap om arbetsrätt och relevanta lagar.
- Engagemang för mångfald och inkludering.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din erfarenhet av talent management?
- Vilka strategier anser du vara mest effektiva för att behålla talanger?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar inom en organisation?
- Kan du ge exempel på hur du har utvecklat ledarskapsprogram?
- Hur arbetar du för att främja mångfald och inkludering?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur mäter du framgången i talent management-initiativ?
- Hur prioriterar du mellan olika talangutvecklingsbehov?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att uppnå gemensamma mål?
- Vilka utmaningar har du mött i tidigare roller och hur har du löst dem?
