Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Utbildningschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Utbildningschef som vill ta ett helhetsansvar för att utveckla, leda och kvalitetssäkra organisationens utbildningsverksamhet. I denna roll ansvarar du för att skapa en långsiktig strategi för lärande och kompetensutveckling som stödjer verksamhetens mål, stärker medarbetarnas prestation och bidrar till en hållbar utveckling av organisationens kompetens. Du arbetar nära ledning, chefer, HR, ämnesexperter och externa utbildningsleverantörer för att säkerställa att utbildningsinsatserna är relevanta, effektiva och affärsnära.
Som Utbildningschef förväntas du analysera kompetensbehov, identifiera utvecklingsområden och omsätta dessa till konkreta utbildningsplaner och program. Du leder arbetet med att utforma både interna och externa utbildningsinitiativ, inklusive introduktionsprogram, ledarskapsutbildningar, tekniska kurser, digitalt lärande och kontinuerlig kompetensutveckling. Du ansvarar även för att följa upp resultat, mäta effekter och kontinuerligt förbättra innehåll, metoder och processer.
Rollen kräver en god förståelse för pedagogik, förändringsledning och verksamhetsutveckling. Du behöver kunna kombinera strategiskt tänkande med operativ genomförandekraft och ha förmåga att prioritera mellan olika initiativ i en föränderlig miljö. Du kommer att leda ett team av utbildningsspecialister, samordnare eller instruktörer och skapa förutsättningar för ett professionellt, engagerat och resultatinriktat arbetssätt.
En viktig del av uppdraget är att säkerställa att utbildningsverksamheten håller hög kvalitet och följer relevanta riktlinjer, standarder och budgetramar. Du ansvarar för planering av resurser, upphandling av utbildningstjänster, utveckling av lärplattformar och implementering av moderna lärmetoder som blended learning, e-learning och workshops. Du behöver också kunna kommunicera utbildningens värde till olika intressenter och bygga en kultur där lärande ses som en naturlig del av det dagliga arbetet.
Vi söker dig som är en trygg ledare med stark samarbetsförmåga, analytisk skärpa och ett genuint intresse för människors utveckling. Du är van att arbeta målstyrt, fatta välgrundade beslut och driva förbättringsarbete från idé till genomförande. Om du vill spela en nyckelroll i att forma framtidens lärande och kompetensförsörjning i en organisation, är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och genomföra organisationens övergripande utbildningsstrategi.
- Identifiera kompetensgap och ta fram långsiktiga utbildningsplaner.
- Leda och coacha utbildningsteamet mot uppsatta mål och kvalitetskrav.
- Ansvara för budget, resursplanering och uppföljning av utbildningsinsatser.
- Säkerställa kvalitet i kursinnehåll, pedagogik och leveransformat.
- Samarbeta med chefer, HR och verksamhetsansvariga kring kompetensutveckling.
- Upphandla och hantera relationer med externa utbildningsleverantörer.
- Följa upp utbildningsresultat med hjälp av nyckeltal, utvärderingar och analyser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom pedagogik, HR, ledarskap eller liknande område.
- Flerårig erfarenhet av att leda utbildningsverksamhet eller lärandeutveckling.
- Dokumenterad erfarenhet av personalledning och teamutveckling.
- God kunskap om vuxenpedagogik, lärmetoder och utbildningsdesign.
- Erfarenhet av budgetansvar och strategisk planering.
- Förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dem till utbildningslösningar.
- God kommunikativ förmåga på svenska och engelska i tal och skrift.
- Erfarenhet av digitala lärplattformar och moderna utbildningsverktyg.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda en utbildningsfunktion eller utbildningsteam?
- Hur har du tidigare arbetat med att identifiera kompetensbehov i en organisation?
- Beskriv ett utbildningsprogram du har utvecklat och vilka resultat det gav.
- Vilka digitala lärplattformar och verktyg har du arbetat med?
- Hur säkerställer du kvalitet och effekt i utbildningsinsatser?
- Hur arbetar du med budget, prioritering och resursfördelning inom utbildning?
- Vilken är din erfarenhet av att samarbeta med externa utbildningsleverantörer?
- Hur skulle du bidra till att skapa en stark lärandekultur i organisationen?
