Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Utvecklingschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Utvecklingschef som vill ta ett helhetsansvar för att leda, utveckla och inspirera ett team av utvecklare i en modern och föränderlig verksamhet. I denna roll kombinerar du tekniskt kunnande med starkt ledarskap och ett tydligt fokus på kvalitet, samarbete och resultat. Du kommer att arbeta nära produktägare, arkitekter, designers och andra intressenter för att säkerställa att teamet levererar hållbara, skalbara och affärskritiska lösningar i rätt tid. Rollen passar dig som trivs med att bygga högpresterande team, skapa struktur i komplexa miljöer och samtidigt stötta varje medarbetares individuella utveckling.
Som Utvecklingschef ansvarar du för både människor och leverans. Det innebär att du skapar förutsättningar för teamet att lyckas genom tydliga mål, effektiva arbetssätt och en kultur präglad av ansvarstagande, lärande och kontinuerlig förbättring. Du förväntas kunna balansera strategiska perspektiv med operativa behov och vara en närvarande ledare som undanröjer hinder, prioriterar rätt och främjar ett gott samarbete mellan teknik och verksamhet. Du kommer också att bidra till tekniska vägval, resursplanering och kompetensutveckling, samtidigt som du säkerställer att teamets arbete ligger i linje med organisationens övergripande mål.
I vardagen innebär rollen att följa upp leveranser, coacha medarbetare, hålla utvecklingssamtal, stötta i rekrytering och arbeta aktivt med teamets trivsel och prestation. Du behöver förstå moderna utvecklingsmetoder, agila arbetssätt och vikten av god systemdesign, men du behöver inte nödvändigtvis vara den som själv kodar mest. Det viktigaste är att du kan skapa rätt förutsättningar för teknisk excellens, tydlig kommunikation och ett hållbart arbetstempo. Du har förmåga att fatta beslut baserade på data, erfarenhet och verksamhetsbehov, och du är trygg i att representera teamet i dialog med ledning och andra avdelningar.
Vi söker dig som är engagerad, lösningsorienterad och van att leda i förändring. Du ser värdet i att bygga en inkluderande kultur där olika perspektiv tas tillvara och där människor får möjlighet att växa. Du är skicklig på att kommunicera förväntningar, ge konstruktiv feedback och skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Om du vill vara med och forma både team, teknik och arbetssätt i en roll med stor påverkan, är detta en möjlighet att göra verklig skillnad. Hos oss får du arbeta i en miljö där innovation, samarbete och långsiktig utveckling står i centrum, och där ditt ledarskap blir avgörande för att skapa framgångsrika resultat över tid.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla ett team av systemutvecklare mot gemensamma mål.
- Säkerställa hög kvalitet i leveranser, processer och tekniska lösningar.
- Planera resurser, prioriteringar och kapacitet tillsammans med relevanta intressenter.
- Coacha medarbetare genom feedback, utvecklingssamtal och kompetensplanering.
- Främja agila arbetssätt och kontinuerlig förbättring inom teamet.
- Samarbeta med produktägare, arkitekter och andra team för effektiv leverans.
- Identifiera och undanröja hinder som påverkar teamets prestation.
- Bidra till rekrytering, onboarding och långsiktig teamutveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Flera års erfarenhet av ledarskap inom systemutveckling eller tekniska team.
- God förståelse för moderna utvecklingsmetoder och agila arbetssätt.
- Erfarenhet av att leda människor, sätta mål och följa upp prestation.
- Förmåga att kommunicera tydligt med både tekniska och icke-tekniska intressenter.
- Erfarenhet av resursplanering, prioritering och leveransstyrning.
- God teknisk förståelse inom mjukvaruutveckling, arkitektur eller plattformsarbete.
- Vana att arbeta med förändringsledning och kontinuerlig förbättring.
- Relevant högskoleutbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare lett utvecklingsteam i föränderliga miljöer?
- Vilka metoder använder du för att skapa engagemang och ansvar i teamet?
- Hur balanserar du teknisk kvalitet mot affärsmässiga tidskrav?
- Beskriv din erfarenhet av agila arbetssätt och teamutveckling.
- Hur arbetar du med kompetensutveckling och individuell coachning?
- Vilken typ av tekniska miljöer och system har du arbetat närmast?
- Hur hanterar du konflikter eller låg prestation inom ett team?
- Vad motiverar dig mest i rollen som Utvecklingschef?
