Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Verksamhetschef för personalfrågor
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Verksamhetschef för personalfrågor som vill ta ett helhetsansvar för att leda, utveckla och kvalitetssäkra organisationens HR-arbete. I denna roll ansvarar du för att omsätta verksamhetens övergripande mål till effektiva personalstrategier, processer och arbetssätt som stärker både medarbetarupplevelsen och organisationens långsiktiga resultat. Du fungerar som en strategisk partner till ledningen samtidigt som du säkerställer att det operativa HR-arbetet håller hög kvalitet, följer gällande lagstiftning och bidrar till en hållbar och inkluderande arbetsmiljö.
Som Verksamhetschef för personalfrågor kommer du att arbeta brett inom hela HR-området, inklusive kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskapsstöd, förändringsledning, prestationshantering och organisationsutveckling. Du leder HR-funktionens prioriteringar och säkerställer att processer för rekrytering, onboarding, medarbetarsamtal, utbildning, succession och personaluppföljning är väl fungerande och affärsnära. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt tänkande och praktiskt genomförande, samt att du har förmåga att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen.
Du kommer att analysera personalrelaterade nyckeltal, identifiera utvecklingsområden och driva initiativ som förbättrar engagemang, effektivitet och efterlevnad. En viktig del av arbetet är att stödja chefer i personalfrågor, ge kvalificerad rådgivning i komplexa ärenden och bidra till ett konsekvent och professionellt ledarskap. Du ansvarar även för att utveckla policys, riktlinjer och rutiner inom HR samt för att säkerställa att dessa är tydliga, relevanta och förankrade i verksamheten.
För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och kommunikativ ledare med god analytisk förmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Du har erfarenhet av att leda förändring, driva förbättringsarbete och skapa struktur i miljöer där både människor och resultat står i centrum. Du trivs med att samarbeta tvärfunktionellt och har förmåga att balansera verksamhetens behov med medarbetarnas perspektiv. Vi värdesätter ett modernt HR-synsätt där datadrivna beslut, inkludering, hållbarhet och kontinuerligt lärande är naturliga delar av arbetet.
Detta är en nyckelroll för dig som vill påverka organisationens kultur, arbetssätt och framtida kompetens. Du får möjlighet att bidra med både strategisk höjd och operativ kraft i en funktion som är central för verksamhetens utveckling. Om du motiveras av att skapa värde genom människor, processer och ledarskap kan detta vara nästa steg i din karriär.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla organisationens övergripande HR-strategi och operativa HR-arbete.
- Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor, personalärenden och ledarskapsutveckling.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, interna policys och relevanta regelverk.
- Ansvara för processer inom rekrytering, onboarding, kompetensutveckling och succession.
- Följa upp HR-nyckeltal och driva förbättringsinitiativ baserade på analys.
- Utveckla och implementera riktlinjer för arbetsmiljö, prestation och medarbetarengagemang.
- Leda förändringsarbete kopplat till organisationsutveckling och kulturförändring.
- Samverka med ledningsgrupp och andra funktioner för att stödja verksamhetens mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom personalvetenskap, HR, juridik eller liknande område.
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i ledande befattning.
- God kunskap om svensk arbetsrätt och praktisk tillämpning i organisationer.
- Erfarenhet av att utveckla HR-processer, policys och styrande dokument.
- Stark förmåga att analysera data och omsätta insikter till konkreta åtgärder.
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i tal och skrift.
- Förmåga att bygga förtroende och samarbeta effektivt med chefer och medarbetare.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda HR-arbete på strategisk och operativ nivå?
- Hur har du arbetat med arbetsrättsliga frågor i tidigare roller?
- Kan du beskriva ett förändringsprojekt inom HR som du har drivit?
- Hur använder du HR-data och nyckeltal för att fatta beslut och prioritera?
- Vilken erfarenhet har du av att stötta chefer i komplexa personalärenden?
- Hur arbetar du för att skapa en inkluderande och hållbar arbetsmiljö?
- Vilka HR-processer har du utvecklat eller förbättrat med tydliga resultat?
- Hur säkerställer du att HR-arbetet är affärsnära och stödjer verksamhetens mål?
