Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice President för Talent Management
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Vice President för Talent Management som ska leda och utveckla företagets strategier för att attrahera, behålla och utveckla talanger. Rollen innebär att skapa och implementera program för kompetensutveckling, ledarskapsutbildning och karriärplanering för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens för framtiden. Du kommer att samarbeta nära med ledningsgruppen för att identifiera affärsbehov och anpassa talangstrategier därefter. Dessutom ansvarar du för att analysera och förbättra medarbetarengagemang och arbetsgivarvarumärke. Vi söker dig som har gedigen erfarenhet inom HR och talent management, stark strategisk förmåga och ledarskapserfarenhet. Om du är en visionär ledare som brinner för att utveckla människor och organisationer, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talent management.
- Leda team inom HR och talent management.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att identifiera kompetensbehov.
- Skapa program för ledarskapsutveckling och karriärplanering.
- Analysera medarbetarengagemang och föreslå förbättringar.
- Hantera arbetsgivarvarumärket och rekryteringsstrategier.
- Övervaka och rapportera nyckeltal inom talent management.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och policyer.
- Driva förändringsarbete kopplat till organisationsutveckling.
- Budgetansvar för talent management-avdelningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande.
- Minst 7 års erfarenhet inom talent management eller HR-ledarskap.
- Dokumenterad erfarenhet av strategiskt arbete och förändringsledning.
- Starka ledaregenskaper och förmåga att motivera team.
- God kommunikativ förmåga på svenska och engelska.
- Erfarenhet av att arbeta med digitala HR-system och analysverktyg.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Resultatorienterad med fokus på affärsnytta.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- Flexibel och anpassningsbar i en föränderlig miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka strategier har du använt för att utveckla talang inom en organisation?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat medarbetarengagemang?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i talent management?
- Vilka digitala verktyg använder du för att stödja talent management?
- Hur säkerställer du att talent management-strategier är affärsdrivna?
- Hur hanterar du konflikter inom ditt team?
- Vilka nyckeltal anser du viktigast för att mäta framgång i talent management?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och talent management?
