Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP Talenthantering
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Vice President för Talenthantering som kommer att spela en nyckelroll i att forma och genomföra vår organisations strategi för att attrahera, utveckla och behålla talangfulla medarbetare. Denna ledande position kräver en visionär och erfaren HR-ledare som kan driva förändring, främja en kultur av lärande och inkludering, samt säkerställa att våra talanginitiativ stödjer företagets övergripande affärsmål.
Som Vice President för Talenthantering kommer du att ansvara för att utveckla och implementera strategier för kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, successionsplanering, prestationshantering och medarbetarengagemang. Du kommer att samarbeta nära med ledningsgruppen och andra affärsområden för att säkerställa att vår personalstrategi är integrerad med vår affärsstrategi.
Du kommer att leda ett team av HR-specialister och arbeta tvärfunktionellt för att skapa innovativa lösningar som stärker vår arbetsgivares varumärke och förbättrar medarbetarupplevelsen. Rollen kräver starka ledaregenskaper, strategiskt tänkande och en djup förståelse för moderna HR-principer och verktyg.
Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att leda talanghanteringsfunktioner i komplexa organisationer, gärna på global nivå. Du är en inspirerande ledare med förmåga att bygga relationer, påverka beslutsfattare och driva förändring i en dynamisk miljö. Du har också ett starkt affärssinne och förstår hur talangstrategier påverkar företagets resultat.
Om du brinner för att utveckla människor och organisationer, och vill vara med och forma framtidens arbetsplats, är detta en unik möjlighet att göra skillnad på högsta nivå.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och genomföra strategier för talenthantering och organisationsutveckling
- Leda initiativ för ledarskapsutveckling och successionsplanering
- Samarbeta med ledningsgruppen för att integrera HR-strategier med affärsmål
- Överse prestationshanteringssystem och processer
- Främja en inkluderande och engagerande företagskultur
- Analysera HR-data för att identifiera trender och förbättringsområden
- Stärka arbetsgivarvarumärket genom strategisk kommunikation
- Leda och coacha ett team av HR-specialister
- Utveckla program för medarbetarengagemang och retention
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga krav och interna riktlinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 10 års erfarenhet inom HR, varav 5 år i ledande befattning
- Erfarenhet av strategisk talenthantering och organisationsutveckling
- Starka ledaregenskaper och förmåga att inspirera team
- God förståelse för affärsstrategi och hur HR bidrar till affärsresultat
- Erfarenhet av att arbeta i globala eller komplexa organisationer
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter
- Förmåga att analysera data och fatta datadrivna beslut
- Kännedom om moderna HR-system och verktyg
- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Beskriv din erfarenhet av att leda strategiska HR-initiativ.
- Hur har du tidigare arbetat med ledarskapsutveckling?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att HR-strategier stödjer affärsmål?
- Berätta om en gång du drivit en större förändringsprocess.
- Hur arbetar du med inkludering och mångfald i organisationen?
- Vilka HR-verktyg och system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
- Vad anser du är nyckeln till en framgångsrik talenthanteringsstrategi?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och ledarskap?
