Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan Gelişimi Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Arıyoruz: kurumumuzun öğrenme kültürünü güçlendirecek, çalışanların yetkinliklerini geliştirecek ve kariyer gelişim süreçlerini yapılandıracak deneyimli bir Çalışan Gelişimi Uzmanı. Bu pozisyon, çalışanların bireysel ve kurumsal hedeflerle uyumlu şekilde gelişmesini sağlamak amacıyla eğitim ihtiyaç analizi, gelişim programı tasarımı, performans destek uygulamaları ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesinden sorumludur. Çalışan Gelişimi Uzmanı, insan kaynakları ekibi, bölüm yöneticileri ve üst yönetim ile yakın iş birliği içinde çalışarak organizasyonun mevcut ve gelecekteki yetkinlik ihtiyaçlarını belirler, bu ihtiyaçlara uygun öğrenme çözümleri geliştirir ve uygulamaların etkinliğini ölçer.
Bu rolde başarılı olacak kişi, yetişkin öğrenmesi prensiplerine hakim, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve çalışan deneyimini merkeze alan bir yaklaşım sergilemelidir. Görev kapsamında sınıf içi eğitimler, çevrim içi öğrenme modülleri, mentorluk programları, liderlik gelişim planları ve yetenek havuzu uygulamaları gibi farklı gelişim araçları kullanılacaktır. Ayrıca onboarding süreçlerinin geliştirilmesi, iç eğitmen sistemlerinin kurulması, eğitim bütçesinin takibi ve öğrenme yönetim sistemlerinin etkin kullanımı da bu rolün önemli parçaları arasındadır.
Çalışan Gelişimi Uzmanı, yalnızca eğitim organizasyonu yapan bir rol değil, aynı zamanda iş sonuçlarına katkı sağlayan stratejik bir iş ortağıdır. Bu nedenle pozisyon sahibi, eğitim ve gelişim faaliyetlerinin performans, bağlılık, iç terfi oranı ve çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisini düzenli olarak analiz etmeli ve iyileştirme önerileri sunmalıdır. Farklı departmanların ihtiyaçlarını anlayarak teknik, davranışsal ve yönetsel yetkinlik alanlarında kapsamlı gelişim çözümleri üretmesi beklenir.
İdeal aday, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, dijital öğrenme trendlerini takip eden ve kapsayıcı gelişim programları tasarlayabilen bir profesyoneldir. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini destekleyen öğrenme içerikleri oluşturmak, farklı kıdem ve görev seviyelerindeki çalışanlara uygun gelişim yolları sunmak ve yöneticileri çalışan gelişimi konusunda bilinçlendirmek bu rolün değer yaratan yönlerindendir. Kurum içinde sürekli öğrenmeyi teşvik eden bir kültür oluşturmak, geri bildirim mekanizmalarını güçlendirmek ve çalışanların potansiyellerini ortaya çıkaracak sistemler kurmak bu pozisyonun temel amacıdır.
Bu görev, hem operasyonel detaylara hakim olmayı hem de uzun vadeli insan gelişimi stratejileri oluşturmayı gerektirir. Eğer siz de insanların gelişimine katkı sunmaktan motive oluyor, veri odaklı karar alabiliyor ve kurumların yetenek gelişimi yolculuğunda etkin rol almak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için güçlü bir kariyer fırsatı sunacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Eğitim ve gelişim ihtiyaç analizlerini departman bazında yürütmek
- Yıllık öğrenme ve gelişim planlarını hazırlamak ve uygulamak
- Sınıf içi, çevrim içi ve hibrit eğitim programları tasarlamak
- Eğitim etkinliğini ölçmek ve gelişim raporları hazırlamak
- Kariyer gelişimi, mentorluk ve yetenek yönetimi süreçlerini desteklemek
- Onboarding ve iç eğitmen programlarını geliştirmek
- Yöneticilerle iş birliği yaparak yetkinlik boşluklarını belirlemek
- Öğrenme yönetim sistemi içeriklerini planlamak ve güncellemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, psikoloji, eğitim bilimleri veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- Eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi veya organizasyonel gelişim alanında deneyim sahibi olmak
- Yetişkin öğrenmesi ve eğitim tasarımı konusunda bilgi sahibi olmak
- Güçlü sunum, iletişim ve paydaş yönetimi becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği göstermek
- MS Office ve tercihen öğrenme yönetim sistemlerini etkin kullanabilmek
- Proje yönetimi ve organizasyon becerileri yüksek olmak
- Tercihen İngilizce iletişim kurabilecek düzeyde yabancı dil bilgisine sahip olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan gelişimi alanında hangi tür programları yönettiniz?
- Eğitim ihtiyaç analizini nasıl planlar ve uygularsınız?
- Bir eğitim programının başarısını hangi metriklerle ölçersiniz?
- Yöneticilerle gelişim planları oluştururken nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Dijital öğrenme araçlarıyla ilgili deneyiminiz nelerdir?
- Zor katılımcı gruplarıyla eğitim süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Kariyer gelişimi ve yetenek yönetimi konusunda hangi uygulamalarda yer aldınız?
