Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çeşitlilik ve Dahil Etme Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çeşitlilik ve Dahil Etme Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzda kapsayıcı bir kültür oluşturmak ve sürdürmek için stratejik liderlik sağlayacaktır. Aday, çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme (ÇED) ilkelerini tüm iş süreçlerine entegre etmekten sorumlu olacaktır. Bu rol, insan kaynakları, liderlik ekipleri ve dış paydaşlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, çalışan deneyimini iyileştirmeyi ve farklı geçmişlerden gelen bireylerin gelişimini desteklemeyi amaçlar.
Çeşitlilik ve Dahil Etme Yöneticisi, kurum genelinde farkındalık yaratacak eğitim programları geliştirir, ÇED politikalarının uygulanmasını denetler ve ölçülebilir hedefler belirleyerek ilerlemeyi raporlar. Ayrıca, işe alım süreçlerinde çeşitliliği artırmak, çalışan bağlılığını güçlendirmek ve ayrımcılığı önleyici uygulamaları teşvik etmek için stratejiler geliştirir.
Bu pozisyon, organizasyonun kültürel dönüşümüne liderlik edecek, çalışan grupları ve topluluklarla iş birliği yaparak kapsayıcı bir iş ortamı yaratacaktır. Adayın, kültürel yeterlilik, iletişim becerileri ve stratejik düşünme yeteneği yüksek olmalıdır. Ayrıca, veri analizi yoluyla ÇED girişimlerinin etkisini değerlendirebilecek ve üst yönetime düzenli raporlar sunabilecek kapasitede olmalıdır.
Başarılı bir aday, değişim yönetimi konusunda deneyimli, farklılıkları kucaklayan bir liderlik anlayışına sahip ve organizasyonel gelişim süreçlerine katkı sağlayabilecek nitelikte olmalıdır. Bu rol, sadece iç süreçleri değil, aynı zamanda toplumsal sorumluluk projeleri ve dış iletişim stratejileri aracılığıyla da kurumun ÇED vizyonunu destekleyecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve dahil etme stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- ÇED politikalarının kurum genelinde benimsenmesini sağlamak
- Çalışanlara yönelik eğitim ve farkındalık programları düzenlemek
- Veri analizi yaparak ÇED hedeflerine yönelik ilerlemeyi izlemek
- İşe alım süreçlerinde çeşitliliği artırıcı uygulamalar geliştirmek
- Çalışan bağlılığını ve kapsayıcılığı artırmak için projeler yürütmek
- Üst yönetime düzenli raporlar sunmak
- İç ve dış paydaşlarla iş birliği yapmak
- Çalışan kaynak gruplarını desteklemek ve yönlendirmek
- Toplumsal sorumluluk projelerinde ÇED perspektifi sunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, sosyoloji, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Çeşitlilik ve dahil etme konularında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve proje yönetimi becerisi
- Eğitim ve sunum yapma yetkinliği
- İleri düzeyde iletişim ve liderlik becerileri
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyim
- Kültürel yeterlilik ve empati yeteneği
- Değişim yönetimi süreçlerinde aktif rol almış olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Çapraz fonksiyonel ekiplerle çalışma deneyimi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yürüttüğünüz bir ÇED projesini anlatır mısınız?
- Çeşitlilik ve dahil etme stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Zor bir durumda kapsayıcı liderlik nasıl gösterirsiniz?
- Veri analizi ile ÇED performansını nasıl ölçersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler önerirsiniz?
- Çapraz kültürel ekiplerle nasıl etkili çalışırsınız?
- İşe alım süreçlerinde çeşitliliği nasıl sağlarsınız?
- ÇED eğitimlerini nasıl planlar ve uygularsınız?
- Üst yönetime nasıl etkili raporlama yaparsınız?
- Toplumsal sorumluluk projelerinde nasıl yer alırsınız?
