Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Örgütsel İklim Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Örgütsel İklim Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, kurum içindeki çalışma ortamının ve kültürünün analiz edilmesi, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi süreçlerini yönetmekle sorumludur. Örgütsel iklim, çalışanların motivasyonu, bağlılığı ve genel iş performansı üzerinde doğrudan etkili olduğundan, bu alanda yapılacak çalışmalar şirketin başarısı için kritik öneme sahiptir. Uzman, çalışan memnuniyeti anketleri düzenleyerek, sonuçları analiz ederek ve iyileştirme stratejileri geliştirerek kurumun verimliliğini artırmayı hedefler. Ayrıca, yönetimle iş birliği yaparak, değişim yönetimi süreçlerine destek verir ve pozitif bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkıda bulunur. Bu rol, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve insan kaynakları alanında deneyim gerektirir. Örgütsel İklim Uzmanı, şirketin hedeflerine ulaşması için çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak ve bu doğrultuda stratejiler geliştirmekle yükümlüdür. İş ortamının sürekli olarak iyileştirilmesi ve çalışanların iş yerinde kendilerini değerli hissetmelerinin sağlanması bu pozisyonun temel amaçlarındandır. Eğer insan ilişkileri ve organizasyonel gelişim alanlarında tutkuluysanız ve kurum kültürünü şekillendirmek istiyorsanız, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Örgütsel iklim analizleri yapmak ve raporlamak
- Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek ve sonuçlarını değerlendirmek
- İyileştirme stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Yönetimle iş birliği yaparak değişim yönetimi süreçlerine destek vermek
- Çalışanların motivasyonunu artıracak programlar tasarlamak
- Kurum kültürünü güçlendirecek etkinlikler organize etmek
- Veri toplama ve analiz yöntemlerini kullanarak düzenli değerlendirmeler yapmak
- Çalışan geri bildirimlerini toplamak ve yönetimle paylaşmak
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek
- İş ortamının pozitif ve destekleyici olmasını sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Örgütsel gelişim veya benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyim
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
- Güçlü iletişim ve sunum yetenekleri
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyim
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
- Değişim yönetimi süreçlerine hakimiyet
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı konularında bilgi sahibi olmak
- Gizlilik ve etik kurallara uyum
- İyi derecede MS Office programları kullanımı
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Örgütsel iklimi nasıl analiz edersiniz?
- Çalışan memnuniyeti anketlerinde hangi metotları tercih edersiniz?
- Değişim yönetimi sürecinde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- Motivasyonu artırmak için hangi stratejileri uygularsınız?
- Kurum kültürünü geliştirmek için önerileriniz nelerdir?
- Veri analizinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Ekip içinde nasıl bir rol üstlenirsiniz?
- Çalışan geri bildirimlerini nasıl değerlendirirsiniz?
- İş ortamında pozitif atmosfer yaratmak için neler yaparsınız?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
