Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Baş İnsan Kaynakları Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Baş İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini belirlemek, uygulamak ve geliştirmekten sorumludur. Baş İnsan Kaynakları Yöneticisi, tüm insan kaynakları fonksiyonlarının (işe alım, eğitim, performans yönetimi, ücretlendirme, çalışan ilişkileri ve uyum) etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için insan kaynağının en verimli şekilde yönetilmesini sağlamak, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak, liderlik gelişimi ve yetenek yönetimi süreçlerini koordine etmek temel görevler arasındadır. Ayrıca, yasal mevzuata uygunluk, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının uygulanması ve şirket kültürünün güçlendirilmesi de önemli sorumluluklar arasındadır. Baş İnsan Kaynakları Yöneticisi, üst yönetim ile yakın çalışarak stratejik kararların alınmasında aktif rol oynar ve insan kaynakları ekibini liderlik eder. Organizasyonun büyüme hedeflerine uygun olarak insan kaynakları bütçesini yönetir, yeni projeler geliştirir ve değişim yönetimi süreçlerini destekler. Bu pozisyon, güçlü liderlik, iletişim ve analitik düşünme becerileri gerektirir. Başarılı adaylar, insan kaynakları alanında derin bilgiye sahip, yenilikçi ve çözüm odaklı olmalıdır. Ayrıca, çalışan deneyimini iyileştirmek ve şirketin rekabet gücünü artırmak için modern insan kaynakları uygulamalarını takip etmeli ve uygulamalıdır. Baş İnsan Kaynakları Yöneticisi, şirketin sürdürülebilir başarısı için stratejik bir rol üstlenir ve tüm çalışanların gelişimine katkı sağlar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
- İşe alım, eğitim ve gelişim süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemlerini geliştirmek
- Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak
- Yasal mevzuata ve şirket politikalarına uyumu sağlamak
- İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak ve yönetmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını uygulamak
- Üst yönetim ile stratejik işbirliği yapmak
- İnsan kaynakları ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim projelerini yürütmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans veya tercihen yüksek lisans mezunu olmak
- İnsan kaynakları yönetimi alanında en az 10 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi konusunda güçlü beceriler
- Stratejik düşünme ve analitik problem çözme yeteneği
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere becerileri
- Yasal mevzuat ve insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konusunda deneyim
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi (tercihen)
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakim olmak
- Güçlü etik değerler ve gizlilik bilinci
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştiriyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zorlu bir değişim sürecini nasıl yönettiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl uyguluyorsunuz?
- Performans yönetimi konusunda hangi sistemleri tercih ediyorsunuz?
- İnsan kaynakları bütçesini nasıl planlıyorsunuz?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Yasal mevzuata uyumu nasıl sağlıyorsunuz?
- İleri düzeyde hangi insan kaynakları yazılımlarını kullandınız?
- Şirket kültürünü güçlendirmek için neler yaptınız?
