Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Baş Yetenek Sorumlusu
Açıklama
Text copied to clipboard!
Baş Yetenek Sorumlusu arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun insan sermayesini en iyi şekilde değerlendirmesini sağlamak amacıyla stratejik yetenek yönetimi süreçlerini yönetecek ve geliştirecek bir lideri temsil eder. Baş Yetenek Sorumlusu, işe alım, yetenek geliştirme, liderlik programları, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim gibi alanlarda şirketin genel stratejileriyle uyumlu politikalar oluşturur ve uygular.
Bu rol, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar. Aday, hem kısa vadeli hem de uzun vadeli insan kaynakları planlaması yapabilecek, veri odaklı kararlar alabilecek ve değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilecek bir vizyona sahip olmalıdır. Ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini benimseyerek, şirket kültürünü güçlendirecek stratejiler geliştirmesi beklenmektedir.
Baş Yetenek Sorumlusu, İK departmanının lideri olarak, ekiplerin performansını artırmak ve yetenekleri elde tutmak için yenilikçi çözümler üretir. Bu pozisyon, üst düzey yöneticilerle yakın çalışarak, şirketin genel hedeflerine ulaşmasını destekleyecek insan kaynakları stratejilerini belirler. Ayrıca, performans yönetimi, kariyer planlama ve halefiyet planlaması gibi süreçlerin etkinliğini artırmak için sistematik yaklaşımlar geliştirir.
Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişim yönetimi, dijital dönüşüm ve çalışan deneyimi konularında da deneyim sahibi olması tercih edilir. Bu pozisyon, şirketin en değerli varlığı olan insan kaynağını en iyi şekilde yönlendirmek ve geliştirmek için kritik bir rol üstlenir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini optimize etmek ve liderlik etmek
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artıracak programlar oluşturmak
- Liderlik gelişim programları tasarlamak ve yürütmek
- Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi süreçlerini yönetmek
- Performans yönetimi sistemlerini geliştirmek
- Halefiyet planlaması süreçlerini oluşturmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerini desteklemek
- İK analitiği ve veri odaklı karar alma süreçlerini yönetmek
- Üst düzey yöneticilerle stratejik iş birliği yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, işletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- İnsan kaynakları yönetiminde en az 10 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yetenekleri
- Performans yönetimi ve yetenek geliştirme konularında deneyim
- Değişim yönetimi ve organizasyonel dönüşüm süreçlerinde bilgi sahibi olmak
- Veri analitiği ve İK teknolojileri konusunda bilgi
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine bağlılık
- Takım yönetimi ve koçluk becerileri
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi (tercihen)
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir yetenek geliştirme projesini anlatır mısınız?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerini nasıl uyguluyorsunuz?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl geliştirirsiniz?
- İşe alım süreçlerinde hangi metrikleri kullanırsınız?
- Liderlik gelişim programlarını nasıl tasarlarsınız?
- İK analitiğini karar alma süreçlerinde nasıl kullanırsınız?
- Organizasyonel değişim süreçlerinde karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Halefiyet planlaması sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- İK teknolojilerini nasıl entegre ediyorsunuz?
