Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Dil İşe Alım Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Dil İşe Alım Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, çok dilli adayların işe alım süreçlerini yönetmekten ve şirketin dilsel çeşitliliğini artırmaya yönelik stratejiler geliştirmekten sorumludur. Adaylar, farklı dillerde iletişim kurabilme yeteneğine sahip olmalı ve kültürel farkındalık konusunda yüksek bir anlayışa sahip olmalıdır. Bu rol, özellikle uluslararası şirketlerde veya çok dilli iş gücüne sahip organizasyonlarda kritik bir öneme sahiptir.
Dil İşe Alım Danışmanı, işe alım sürecinin her aşamasında aktif rol oynar. İş ilanlarının hazırlanmasından, aday tarama ve mülakat süreçlerine kadar tüm adımlarda dilsel yeterlilikleri değerlendirir. Ayrıca, işe alım stratejilerinin geliştirilmesine katkıda bulunur ve şirketin ihtiyaç duyduğu dil profillerine uygun adayları belirler. Bu pozisyon, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışır ve işe alım süreçlerinin hem yerel hem de uluslararası düzeyde etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar.
Başarılı bir Dil İşe Alım Danışmanı, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve farklı kültürlerle çalışma deneyimine sahip olmalıdır. Ayrıca, işe alım teknolojileri ve aday takip sistemleri (ATS) konusunda bilgi sahibi olması beklenir. Bu pozisyon, hem ofisten hem de uzaktan çalışmayı destekleyen esnek bir yapıya sahiptir.
Bu rol, şirketin küresel büyüme hedeflerine ulaşmasına katkı sağlarken, aynı zamanda çalışan çeşitliliğini artırarak daha kapsayıcı bir iş ortamı oluşturulmasına yardımcı olur. Eğer siz de çok dilli bir ortamda çalışmaktan keyif alıyor ve işe alım süreçlerinde fark yaratmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çok dilli adayların işe alım süreçlerini yürütmek
- İş ilanlarını farklı dillerde hazırlamak ve yayınlamak
- Adayların dil yeterliliklerini değerlendirmek
- Mülakatları çok dilli olarak gerçekleştirmek
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- İnsan Kaynakları ekibiyle koordineli çalışmak
- Aday takip sistemlerini etkin kullanmak
- Kültürel çeşitliliği destekleyen işe alım politikaları oluşturmak
- Uluslararası işe alım projelerinde görev almak
- Raporlama ve analiz çalışmaları yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- En az iki yabancı dili akıcı şekilde konuşmak
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri
- Kültürel farkındalık ve empati yeteneği
- Aday takip sistemleri (ATS) konusunda bilgi sahibi olmak
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Kaç dil biliyorsunuz ve hangi seviyede konuşuyorsunuz?
- Daha önce çok dilli işe alım süreçlerinde görev aldınız mı?
- Farklı kültürlerle çalışırken karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- Adayların dil yeterliliğini nasıl değerlendiriyorsunuz?
- Hangi aday takip sistemlerini kullandınız?
- Uzaktan işe alım tecrübeniz var mı?
- İşe alım sürecinde en çok önem verdiğiniz kriter nedir?
- İş ilanlarını farklı dillerde hazırlama deneyiminiz var mı?
- Kültürel çeşitliliği destekleyen bir işe alım stratejisi nasıl olur?
- Bu pozisyonda sizi motive eden unsurlar nelerdir?
