Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Geçici İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Geçici pozisyonlar için işe alım süreçlerini yönetmek üzere deneyimli bir Geçici İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin kısa vadeli iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak için uygun adayları hızlı ve etkili bir şekilde bulma, değerlendirme ve yerleştirme sorumluluğunu üstlenecektir. Geçici İşe Alım Uzmanı, insan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışarak, geçici çalışanların işe alım sürecinin her aşamasında aktif rol oynayacaktır.
Bu rolde başarılı olmak için, işe alım süreçleri konusunda deneyimli, iletişim becerileri güçlü ve hızlı tempolu bir ortamda çalışmaya alışkın olmanız gerekmektedir. Ayrıca, çeşitli sektörlerdeki geçici pozisyonlar için uygun adayları belirleyebilmek adına geniş bir aday veri tabanına erişiminiz ve güçlü bir ağınız olması beklenmektedir.
Görevleriniz arasında iş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması, aday tarama ve ön değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi, mülakatların organize edilmesi ve işe alım kararlarının verilmesinde yöneticilere destek sağlanması yer alacaktır. Ayrıca, geçici çalışanların sözleşme süreçlerini yönetmek, işe giriş belgelerini hazırlamak ve yasal uyumluluğu sağlamak da sorumluluklarınız arasında olacaktır.
Geçici İşe Alım Uzmanı olarak, şirketimizin geçici iş gücü ihtiyaçlarını zamanında ve etkili bir şekilde karşılayarak, operasyonel verimliliğe katkıda bulunmanız beklenmektedir. Bu pozisyon, aynı zamanda çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket kültürüne uygun adayları seçmek açısından da kritik bir rol oynamaktadır.
Eğer dinamik bir işe alım ortamında çalışmayı seviyor, insanlarla güçlü ilişkiler kurabiliyor ve işe alım süreçlerinde fark yaratabileceğinize inanıyorsanız, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Geçici pozisyonlar için iş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday başvurularını taramak ve ön değerlendirme yapmak
- Telefon ve yüz yüze mülakatları organize etmek
- Yöneticilere aday seçimi konusunda danışmanlık yapmak
- Geçici çalışanların sözleşme süreçlerini yürütmek
- İşe giriş belgelerini hazırlamak ve yasal uyumluluğu sağlamak
- Aday veri tabanını güncel tutmak ve genişletmek
- İşe alım süreciyle ilgili raporlar hazırlamak
- İşe alınan geçici personelin oryantasyon sürecini desteklemek
- İK ekibiyle koordineli çalışarak işe alım hedeflerini gerçekleştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- Tercihen geçici işe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim
- MS Office programlarına hakim olmak
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri gelişmiş olmak
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- İşe alım yazılımlarına ve veri tabanlarına hakimiyet
- Sonuç odaklı ve dinamik bir çalışma tarzına sahip olmak
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve ikna kabiliyeti yüksek olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Geçici işe alım süreçlerinde daha önce çalıştınız mı?
- Hangi sektörlerde geçici personel temin ettiniz?
- Aday tarama sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zor bir pozisyonu doldurmak için nasıl bir strateji izlersiniz?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İşe alım yazılımlarıyla ilgili deneyiminiz nedir?
- Birden fazla pozisyonu aynı anda yönetme deneyiminiz var mı?
- İşe alım sürecinde yöneticilerle nasıl iletişim kurarsınız?
- Geçici çalışanların motivasyonunu nasıl sağlarsınız?
- Yasal işe alım prosedürleri hakkında bilginiz nedir?
