Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alıştırma Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yeni çalışanları karşılamak ve onları kuruma entegre etmekten sorumlu bir İşe Alıştırma Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların ilk günlerinden itibaren kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak, şirket kültürünü tanıtmak ve gerekli eğitimleri organize etmek gibi önemli görevleri kapsar. İşe Alıştırma Yöneticisi, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın çalışarak işe alım sonrası sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlar.
Bu rol, çalışan bağlılığını artırmak, iş gücü devir oranını azaltmak ve yeni çalışanların üretkenliğe daha hızlı ulaşmasını sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. İşe Alıştırma Yöneticisi, onboarding sürecinin tüm aşamalarını planlar, uygular ve sürekli olarak geliştirir. Ayrıca, yeni çalışanlardan geri bildirim toplayarak sürecin etkinliğini ölçer ve iyileştirme önerileri sunar.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, organizasyon yeteneğine ve insan odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır. Teknolojiye hakimiyet, dijital onboarding araçlarını kullanabilme ve veri analizi yapabilme yetkinlikleri de bu pozisyon için önemlidir. İşe Alıştırma Yöneticisi, farklı departmanlarla iş birliği içinde çalışarak yeni çalışanların ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik stratejiler geliştirir.
Bu pozisyon, özellikle büyümekte olan şirketlerde, çalışan deneyimini iyileştirmek ve kurumsal bağlılığı artırmak için stratejik bir rol oynar. İşe Alıştırma Yöneticisi, şirketin vizyon ve misyonunu yeni çalışanlara etkili bir şekilde aktararak, onların kuruma olan aidiyet duygusunu güçlendirir. Ayrıca, onboarding sürecinin yasal ve etik standartlara uygunluğunu da denetler.
Eğer siz de insan odaklı, analitik düşünebilen ve süreç yönetiminde yetkin biriyseniz, bu pozisyon tam size göre olabilir. Dinamik bir ekip içinde çalışmak ve çalışan deneyimini en üst seviyeye çıkarmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yeni çalışanlar için işe alıştırma programları oluşturmak ve uygulamak
- Onboarding sürecinin tüm aşamalarını koordine etmek
- Yeni çalışanlara şirket kültürü, politikaları ve prosedürleri tanıtmak
- Gerekli eğitimleri planlamak ve organize etmek
- Yeni çalışanlardan geri bildirim toplamak ve süreci iyileştirmek
- İlgili departmanlarla iş birliği içinde çalışmak
- Onboarding sürecinin yasal uygunluğunu sağlamak
- Onboarding materyallerini güncel tutmak
- Yeni çalışanların sorularını yanıtlamak ve destek sağlamak
- Onboarding sürecine ilişkin verileri analiz etmek ve raporlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Organizasyon ve zaman yönetimi yetkinliği
- MS Office ve onboarding yazılımlarına hakimiyet
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Yüksek empati ve insan ilişkilerinde başarılı olmak
- Geri bildirim alma ve verme konusunda yetkinlik
- Detaylara dikkat eden ve sonuç odaklı çalışma anlayışı
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce bir onboarding süreci tasarladınız mı? Detaylandırır mısınız?
- Yeni çalışanların adaptasyonunu nasıl hızlandırırsınız?
- Zor bir onboarding süreciyle nasıl başa çıktınız?
- Onboarding sürecinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Geri bildirimleri nasıl toplar ve değerlendirirsiniz?
- Departmanlar arası koordinasyonu nasıl sağlarsınız?
- Onboarding sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Şirket kültürünü yeni çalışanlara nasıl aktarırsınız?
- Onboarding sürecinin başarısını nasıl ölçersiniz?
- Yasal uyumluluk konusunda nasıl bir yaklaşım izlersiniz?
