Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Aday, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi tüm insan kaynakları fonksiyonlarını yönetecek ve şirketin genel hedeflerine katkı sağlayacaktır.
İnsan Kaynakları Müdürü, organizasyonun kültürünü güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve yetenek yönetimini optimize etmek için liderlik edecektir. Bu pozisyon, üst yönetimle yakın çalışarak stratejik kararların alınmasına katkıda bulunacak ve insan kaynakları politikalarının şirketin vizyon ve misyonuna uygun olmasını sağlayacaktır.
Ayrıca, İnsan Kaynakları Müdürü, çalışan memnuniyetini artırmak için anketler ve analizler yapacak, iş gücü planlaması ve kariyer gelişimi süreçlerini yönetecek, iş kanunlarına ve düzenlemelere tam uyum sağlayacak şekilde tüm süreçleri denetleyecektir.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen, liderlik vasıfları gelişmiş ve değişime açık bir profesyonel olmalıdır. İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim sahibi, tercihen benzer bir pozisyonda çalışmış ve ekip yönetmiş olması beklenmektedir.
Bu pozisyon, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve çalışanların gelişimini destekleyerek sürdürülebilir başarıya katkı sağlayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve yürütmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İş kanunlarına ve yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik projeler geliştirmek
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını yönetmek
- İK raporlamaları ve analizlerini gerçekleştirmek
- Yönetim ekibiyle stratejik iş gücü planlaması yapmak
- İşten çıkış süreçlerini profesyonelce yürütmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim
- Tercihen benzer bir pozisyonda yöneticilik deneyimi
- İş kanunları ve İK uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak
- MS Office programlarına hakim olmak
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip yönetimi ve liderlik becerileri
- Gizliliğe ve etik değerlere önem vermek
- Değişime açık ve gelişime istekli olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce kaç kişilik bir ekibi yönettiniz?
- Performans yönetimi konusunda hangi sistemleri kullandınız?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri tercih ediyorsunuz?
- İş kanunları hakkında bilginizi nasıl değerlendirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler geliştirdiniz?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıktınız?
- Eğitim ve gelişim planlamasında hangi araçları kullanıyorsunuz?
- İK raporlaması konusunda deneyiminiz var mı?
- Yönetimle stratejik planlama sürecinde nasıl bir rol üstlendiniz?
