Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları İş Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak bir İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini iş hedefleriyle uyumlu hale getirmekten ve çalışan deneyimini geliştirmekten sorumludur. İnsan Kaynakları İş Ortağı, yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, işe alım, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim gibi temel İK süreçlerini yönetecektir. Ayrıca, çalışan ilişkileri, iş hukuku uygulamaları ve şirket politikalarının geliştirilmesi konularında da aktif rol alacaktır.
Bu rolde, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve iş birimlerinin hedeflerine ulaşmasını desteklemek için analitik ve iletişim becerilerinizi kullanacaksınız. İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak, değişen iş ortamına hızlıca adapte olabilmeli, çözüm odaklı yaklaşım sergileyebilmeli ve şirket kültürünün güçlendirilmesine katkı sağlamalısınız. Ayrıca, İK raporlamaları ve analizleriyle yönetime stratejik bilgiler sunacak, çalışan memnuniyetini artıracak projelerde liderlik üstleneceksiniz.
Başarılı bir aday, güncel İK trendlerini takip eden, gizliliğe önem veren ve etik değerlere bağlı bir profesyonel olmalıdır. Organizasyonel değişim süreçlerinde aktif rol almak, eğitim ve gelişim programlarını yönetmek, iş gücü planlaması yapmak ve çalışanların kariyer gelişimini desteklemek de bu pozisyonun önemli sorumlulukları arasındadır. İnsan Kaynakları İş Ortağı, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artıracak projeler geliştirmek
- Yöneticilere İK süreçlerinde danışmanlık yapmak
- İK politikalarını ve prosedürlerini güncellemek
- Çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerini yürütmek
- Eğitim ve gelişim programlarını organize etmek
- İK raporlamaları ve analizleri hazırlamak
- Organizasyonel değişim süreçlerinde aktif rol almak
- İş hukuku ve mevzuatına uygunluk sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- En az 3 yıl İK alanında deneyim
- MS Office ve İK yazılımlarına hakim olmak
- Güçlü iletişim ve problem çözme becerileri
- Analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizlilik ve etik değerlere bağlılık
- Değişime hızlı adapte olabilmek
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları alanında en çok hangi süreçte deneyim sahibisiniz?
- Bir İK projesinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Performans yönetimi konusunda hangi araçları tercih ediyorsunuz?
- İş hukuku ve mevzuatı ile ilgili deneyiminiz nedir?
- Birden fazla projeyi aynı anda nasıl yönetirsiniz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
- Yöneticilerle iletişimde hangi yaklaşımları benimsersiniz?
- İK raporlamalarında hangi metrikleri kullanırsınız?
- Şirket kültürünü güçlendirmek için neler yaparsınız?
