Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları (İK) Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. İnsan Kaynakları Müdürü, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, ücretlendirme ve yan haklar gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetecek ve şirketin genel hedeflerine katkı sağlayacaktır.
Bu rol, organizasyonun kültürünü güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve yasal uyumluluğu sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. İnsan Kaynakları Müdürü, üst yönetimle yakın çalışarak stratejik kararların alınmasına katkıda bulunacak ve insan kaynakları politikalarının şirketin vizyon ve misyonuna uygun şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.
Ayrıca, bu pozisyon çalışan memnuniyetini ölçmek ve artırmak için anketler, geri bildirim mekanizmaları ve gelişim programları tasarlayacak ve uygulayacaktır. İnsan Kaynakları Müdürü, ekip liderleriyle iş birliği içinde çalışarak çalışan performansını değerlendirecek, gelişim ihtiyaçlarını belirleyecek ve kariyer planlaması süreçlerini yönetecektir.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, liderlik yetkinliği yüksek, analitik düşünebilen ve değişime açık bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, iş kanunları ve insan kaynakları uygulamaları konusunda güncel bilgiye sahip olması beklenmektedir.
İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynayacak ve çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için stratejik çözümler geliştirecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve yürütmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını yönetmek
- Çalışan ilişkilerini geliştirmek ve sorunları çözmek
- İK politikalarının yasal mevzuata uygunluğunu sağlamak
- İK raporlamalarını ve analizlerini hazırlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- Üst yönetimle stratejik iş gücü planlaması yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yeteneği
- İş kanunları ve İK uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak
- MS Office programlarına hakim olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Değişime açık ve gelişime istekli olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyim sahibi olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce kaç kişilik bir ekibi yönettiniz?
- Performans yönetimi konusunda ne tür sistemler kullandınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri uyguladınız?
- İşe alım süreçlerinde hangi araçları ve yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İK stratejilerini şirket hedefleriyle nasıl uyumlu hale getirirsiniz?
- İş kanunları hakkında bilginizi nasıl güncel tutuyorsunuz?
- Zor bir çalışanla yaşadığınız bir durumu ve çözümünüzü anlatır mısınız?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlıyorsunuz?
- İK raporlamaları için hangi metrikleri kullanıyorsunuz?
