Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı pozisyonu için deneyimli ve dinamik bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, insan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesini sağlamak, çalışan ilişkilerini geliştirmek ve şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmak için kritik bir rol oynar. Başarılı bir aday, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve uyumluluk gibi insan kaynakları fonksiyonlarında güçlü bir bilgiye sahip olmalıdır.
Bu pozisyonda, insan kaynakları politikalarının ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve yönetim ekibiyle iş birliği yaparak organizasyonun genel başarısına katkıda bulunmak beklenmektedir. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket kültürünü güçlendirmek için çeşitli projeler geliştirmek ve uygulamak da bu rolün önemli bir parçasıdır.
İdeal aday, insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyime sahip olmalı, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı ve değişen iş ortamına hızla uyum sağlayabilmelidir. Ayrıca, iş hukuku ve çalışan hakları konusunda bilgi sahibi olmak, çalışan ilişkilerini yönetme konusunda deneyimli olmak ve insan kaynakları yazılımlarını etkin bir şekilde kullanabilmek gerekmektedir.
Bu pozisyon, insan kaynakları ekibinin bir parçası olarak çalışacak ve İnsan Kaynakları Müdürü’ne rapor verecektir. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak, çalışanların gelişimini destekleyecek ve organizasyonun genel başarısını artıracak bir profesyonel arıyoruz. Eğer siz de insan kaynakları alanında kariyerinizi bir üst seviyeye taşımak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları politikalarının uygulanmasını sağlamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını koordine etmek
- Performans yönetim sistemlerini uygulamak ve iyileştirmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri uyumunu sağlamak
- İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak ve analiz etmek
- Şirket kültürünü güçlendirmek için projeler geliştirmek
- İş hukuku ve çalışan hakları konusunda danışmanlık sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezuniyet
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- İş hukuku ve çalışan hakları konusunda bilgi sahibi olmak
- İnsan kaynakları yazılımlarını etkin kullanabilmek
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Çalışan ilişkileri yönetimi konusunda deneyim
- Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında en büyük başarınız nedir?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönettiniz?
- İşe alım sürecinde hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
- Performans yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşım benimsiyorsunuz?
- Şirket kültürünü geliştirmek için hangi adımları atarsınız?
- İnsan kaynakları yazılımlarını nasıl kullanıyorsunuz?
- İş hukuku ile ilgili karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
