Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Sermayesi Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak İnsan Sermayesi Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini oluşturmak, uygulamak ve geliştirmekten sorumludur. İnsan sermayesinin etkin yönetimi, çalışanların motivasyonunu artırmak, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için kritik öneme sahiptir. İnsan Sermayesi Yöneticisi, işe alım süreçlerinden performans yönetimine, eğitim ve gelişimden ücretlendirme ve yan haklara kadar geniş bir yelpazede görev alacaktır. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak, şirket kültürünü güçlendirmek ve yasal uyumluluğu sağlamak da bu pozisyonun önemli sorumlulukları arasındadır. İnsan Sermayesi Yöneticisi, üst yönetim ile yakın çalışarak organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak, çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için stratejik çözümler geliştirecektir. Bu pozisyon, değişen iş dünyasında insan kaynakları uygulamalarını sürekli olarak güncel tutmayı ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirmeyi gerektirir. İnsan Sermayesi Yöneticisi, liderlik yetkinlikleriyle ekipleri motive edecek, şirketin büyümesine ve sürdürülebilir başarısına katkı sağlayacaktır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini ölçmek, işveren markasını güçlendirmek ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı teşvik etmek de bu rolün önemli parçalarıdır. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünceye ve problem çözme yeteneğine sahip olmalıdır. İnsan Sermayesi Yöneticisi olarak, şirketimizin en değerli varlığı olan insan kaynağını en iyi şekilde yönetmek için siz de ekibimize katılabilirsiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını oluşturmak
- Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmak
- Yasal mevzuata ve şirket politikalarına uyumu sağlamak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık projelerini yürütmek
- İşveren markasını güçlendirmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm üretmek
- Üst yönetim ile insan kaynakları stratejileri geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları yönetiminde en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
- Güçlü iletişim ve müzakere yeteneği
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Yasal mevzuat bilgisi
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi tercih edilir
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında hangi yazılımları kullandınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri uyguladınız?
- Bir performans yönetim sistemi kurma deneyiminiz oldu mu?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık projelerinde yer aldınız mı?
- Zor bir çalışan ilişkisi sorununu nasıl çözdünüz?
- Eğitim ve gelişim programı tasarladınız mı?
- Ücretlendirme politikası oluşturma deneyiminiz var mı?
- Yasal mevzuat değişikliklerine nasıl adapte oluyorsunuz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaptınız?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
