Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İstihdam Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak bir İstihdam Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, kurumumuzun insan kaynakları ve istihdam süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesinden sorumludur. İstihdam Koordinatörü, işe alım süreçlerinin planlanması, aday havuzunun oluşturulması, adaylarla iletişimin sağlanması ve mülakatların organize edilmesi gibi temel görevleri üstlenir. Ayrıca, işverenlerle ve adaylarla yakın temas halinde çalışarak, doğru pozisyonlara uygun adayların yerleştirilmesini sağlar. İşe alım süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi, raporlamaların hazırlanması ve istihdam stratejilerinin geliştirilmesi de bu pozisyonun önemli sorumlulukları arasındadır. İstihdam Koordinatörü, kurumun büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar ve insan kaynağının en verimli şekilde değerlendirilmesini sağlar. Bu pozisyon, güçlü iletişim becerileri, organizasyon yeteneği ve insan ilişkilerinde başarılı olmayı gerektirir. Ayrıca, değişen iş gücü piyasası koşullarına hızlı adapte olabilen, çözüm odaklı ve analitik düşünebilen adaylar arıyoruz. İstihdam Koordinatörü, işe alım süreçlerinin her aşamasında aktif rol alacak, iş ilanlarının hazırlanmasından, adayların değerlendirilmesine ve işe yerleştirilmesine kadar tüm süreçleri yönetecektir. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projelerde de görev alacak ve kurumun insan kaynakları politikalarının geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında, insan kaynakları alanında kariyer yapmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Aday havuzunu oluşturmak ve güncel tutmak
- Adaylarla ve işverenlerle iletişimi sağlamak
- Mülakatları organize etmek ve değerlendirmek
- İşe alım süreçlerinin yasal mevzuata uygunluğunu sağlamak
- Raporlama ve analizler yapmak
- İstihdam stratejileri geliştirmek
- Çalışan memnuniyetini artırıcı projelerde görev almak
- İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesine katkı sağlamak
- Eğitim ve oryantasyon süreçlerini desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya istihdam alanında en az 2 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri
- MS Office programlarına hakim olmak
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Yasal mevzuat bilgisine sahip olmak
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilmek
- Gizlilik ve etik değerlere önem vermek
- İnisiyatif alabilen ve çözüm odaklı olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce benzer bir pozisyonda çalıştınız mı?
- İşe alım süreçlerinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zor bir adayla karşılaştığınızda nasıl bir yol izlersiniz?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- İnsan kaynakları alanında kendinizi nasıl geliştiriyorsunuz?
- Yasal mevzuat değişikliklerini nasıl takip ediyorsunuz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür projeler önerirsiniz?
- MS Office programlarını hangi seviyede kullanıyorsunuz?
- Yoğun iş temposunda nasıl motive oluyorsunuz?
- Gizlilik konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
