Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İstihdam Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İstihdam Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanında önemli bir rol oynayacak ve işe alım süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlayacaktır. İstihdam Uzmanı olarak, açık pozisyonlar için en uygun adayları belirlemek, mülakat süreçlerini yürütmek, işe alım stratejileri geliştirmek ve çalışanların işe alım sonrası uyum süreçlerini desteklemekten sorumlu olacaksınız. Ayrıca, iş gücü planlaması, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi konularda da aktif rol almanız beklenmektedir.
Bu pozisyonda başarılı olmak için güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında deneyime sahip olmanız gerekmektedir. İşe alım süreçlerinde kullanılan dijital araçlara hakimiyet ve güncel iş gücü trendlerini takip etme yeteneği de önemli avantajlar arasında yer almaktadır. İstihdam Uzmanı, sadece işe alım süreçlerini yürütmekle kalmayacak, aynı zamanda şirketin genel insan kaynakları stratejilerine katkı sağlayarak organizasyonun büyümesine destek olacaktır.
İş tanımı kapsamında, iş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması, aday havuzunun oluşturulması, özgeçmiş tarama ve ön değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi, mülakatların organize edilmesi ve sonuçlandırılması gibi görevler yer almaktadır. Ayrıca, işe alım sonrası çalışan memnuniyetinin izlenmesi, performans değerlendirme süreçlerine destek verilmesi ve işveren markasının güçlendirilmesine yönelik çalışmalar da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
İdeal aday, İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesine sahip, en az 2 yıl benzer pozisyonda deneyimli, MS Office programlarına ve insan kaynakları yazılımlarına hakim, takım çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır. İstihdam Uzmanı olarak, şirketin en değerli kaynağı olan insan sermayesinin etkin bir şekilde yönetilmesine katkı sağlayacak ve organizasyonun başarısında kilit bir rol oynayacaksınız.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Aday tarama ve ön değerlendirme yapmak
- Mülakatları organize etmek ve gerçekleştirmek
- İşe alım stratejileri geliştirmek
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday veri tabanını güncel tutmak
- İşe alım sonrası oryantasyon süreçlerini desteklemek
- İK raporları hazırlamak ve analiz etmek
- İşveren markasını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yapmak
- İK politikalarına uygunluk sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- En az 2 yıl işe alım deneyimi
- MS Office programlarına hakim olmak
- İnsan kaynakları yazılımlarını kullanabilmek
- İletişim ve mülakat becerilerinde yetkin olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- İş gücü piyasası trendlerini takip etmek
- Zaman yönetimi konusunda başarılı olmak
- Gizliliğe ve etik değerlere önem vermek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi sektörlerde işe alım gerçekleştirdiniz?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir pozisyon için aday havuzu oluşturma süreciniz nasıl işliyor?
- Hangi insan kaynakları yazılımlarını kullanıyorsunuz?
- İşveren markasını güçlendirmek için ne tür çalışmalar yaptınız?
- Mülakatlarda hangi teknikleri kullanıyorsunuz?
- Zaman yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
- İşe alım sonrası çalışan memnuniyetini nasıl ölçüyorsunuz?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlıyorsunuz?
- İK alanındaki gelişmeleri nasıl takip ediyorsunuz?
