Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım İş Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe Alım İş Ortağı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve en iyi yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak için stratejik işe alım süreçlerini yönetecektir. İşe Alım İş Ortağı, işe alım stratejilerinin oluşturulmasından aday deneyiminin iyileştirilmesine kadar geniş bir yelpazede sorumluluk üstlenecek, aynı zamanda işe alım yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışacaktır.
Bu rolde başarılı olmak için, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve işe alım süreçlerine dair derin bir anlayışa sahip olmanız beklenmektedir. Adayların sadece teknik yeterliliklerini değil, aynı zamanda şirket kültürüne uyumlarını da değerlendirebilmelisiniz. Ayrıca, işe alım süreçlerinde veriye dayalı kararlar alarak, işe alım süresini kısaltmak ve kaliteli işe alımları artırmak hedeflenmektedir.
İşe Alım İş Ortağı olarak, iş gücü planlaması, pozisyon analizleri, ilanların hazırlanması, aday tarama ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi gibi görevlerde aktif rol alacaksınız. Ayrıca, aday deneyimini sürekli geliştirmek ve işveren markasını güçlendirmek için projeler geliştirecek ve uygulayacaksınız.
Bu pozisyon, İnsan Kaynakları departmanında yer almakta olup, hem yerel hem de global işe alım projelerinde görev almanızı sağlayacaktır. Yüksek tempolu bir ortamda çalışmaya istekli, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın adaylar arıyoruz.
Eğer siz de dinamik bir organizasyonda işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek ve şirketin büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım yöneticileriyle iş birliği içinde çalışmak
- Pozisyon tanımlarını oluşturmak ve ilanları yayınlamak
- Aday tarama, ön değerlendirme ve mülakat süreçlerini yürütmek
- Aday deneyimini iyileştirmek için projeler geliştirmek
- İşe alım verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak
- İşveren markasını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yapmak
- İşe alım süreçlerinde yasal uyumluluğu sağlamak
- İşe alım teknolojilerini etkin şekilde kullanmak
- İşe alım bütçesini yönetmek ve optimize etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- En az 3 yıl işe alım deneyimi
- Mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi olmak
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere becerileri
- İşe alım yazılımlarına hakimiyet (örneğin: ATS sistemleri)
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyim
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Takım çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı olmak
- Zaman yönetimi ve önceliklendirme becerisi
- İşveren markası ve aday deneyimi konularında bilgi sahibi olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım gerçekleştirdiniz?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir adayın kültürel uyumunu nasıl değerlendirirsiniz?
- Hangi işe alım araçlarını ve yazılımlarını kullanıyorsunuz?
- İşe alım sürecinde verileri nasıl kullanırsınız?
- İşveren markasını güçlendirmek için ne tür çalışmalar yaptınız?
- Zaman yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
- İşe alım yöneticileriyle nasıl bir iletişim kurarsınız?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
