Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli Yönetici
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kıdemli Yönetici arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin genel stratejik yönünü belirlemek, operasyonel verimliliği artırmak ve ekipleri etkili bir şekilde yönetmekten sorumludur. Kıdemli Yönetici, üst düzey liderlik becerileriyle organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlar ve şirketin büyüme stratejilerini yönlendirir. Bu rol, farklı departmanlar arasında koordinasyonu sağlamak, kaynakları etkin kullanmak ve şirketin vizyonunu hayata geçirmek için kritik öneme sahiptir.
Kıdemli Yönetici, yönetim kurulu ile yakın çalışarak uzun vadeli planlamalar yapar, performans göstergelerini analiz eder ve gerekli iyileştirme adımlarını atar. Ayrıca, şirket kültürünü güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve liderlik gelişimini desteklemek gibi insan odaklı sorumlulukları da üstlenir. Bu pozisyon, hem iç hem de dış paydaşlarla etkili iletişim kurarak şirketin itibarını ve pazar konumunu güçlendirmeye katkı sağlar.
Başarılı bir Kıdemli Yönetici, stratejik düşünme, karar alma, kriz yönetimi ve değişim liderliği konularında güçlü yetkinliklere sahip olmalıdır. Ayrıca, finansal okuryazarlık, proje yönetimi ve dijital dönüşüm konularında bilgi sahibi olması beklenir. Bu pozisyon, yüksek tempolu ve dinamik bir iş ortamında liderlik yapabilecek, sonuç odaklı ve vizyoner profesyoneller için uygundur.
Kıdemli Yönetici olarak, şirketin sürdürülebilir büyümesini sağlamak, rekabet avantajı yaratmak ve yenilikçi çözümler geliştirmek için liderlik edeceksiniz. Bu rol, organizasyonun tüm seviyelerinde etki yaratma fırsatı sunar ve kariyerinizde önemli bir adım olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin stratejik hedeflerini belirlemek ve uygulamak
- Departmanlar arası koordinasyonu sağlamak
- Finansal performansı izlemek ve raporlamak
- Yönetim kurulu ile stratejik planlamalar yapmak
- Ekip liderlerini yönlendirmek ve geliştirmek
- İş süreçlerini analiz ederek verimliliği artırmak
- Kriz ve risk yönetimi süreçlerini yürütmek
- Şirket kültürünü ve değerlerini güçlendirmek
- Yenilikçi projeleri teşvik etmek ve yönetmek
- İç ve dış paydaşlarla etkili iletişim kurmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İşletme, Ekonomi veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl yöneticilik deneyimi
- Stratejik planlama ve liderlik becerileri
- Finansal analiz ve bütçeleme konularında bilgi
- Etkili iletişim ve sunum yetenekleri
- Karmaşık problemleri çözme ve karar alma becerisi
- Değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim deneyimi
- Takım yönetimi ve motivasyon konusunda yetkinlik
- Yüksek düzeyde analitik düşünme yeteneği
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi tercih edilir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz en büyük ekip kaç kişiden oluşuyordu?
- Stratejik bir kararı nasıl alırsınız? Örnek verebilir misiniz?
- Kriz anlarında nasıl liderlik yaparsınız?
- Finansal performansı nasıl değerlendirirsiniz?
- Departmanlar arası çatışmaları nasıl çözersiniz?
- Yenilikçi bir projeyi nasıl hayata geçirdiniz?
- Şirket kültürünü nasıl geliştirirsiniz?
- Hedeflerle uyumlu bir ekip nasıl kurarsınız?
- Zor bir karar aldığınız bir durumu anlatır mısınız?
- Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?
