Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Küresel Yetenek Kazanımı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Küresel işe alım stratejilerini yönetecek, yetenekli ve deneyimli bir Küresel Yetenek Kazanımı Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin dünya genelindeki büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacaktır. Aday, farklı ülkelerdeki işe alım süreçlerini koordine edecek, yerel ve uluslararası yetenek havuzlarını yönetecek ve şirketin iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak için yenilikçi stratejiler geliştirecektir.
Küresel Yetenek Kazanımı Müdürü, insan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin kültürüne uygun, yüksek potansiyele sahip adayları belirlemekten ve işe almaktan sorumlu olacaktır. Ayrıca, işveren markasını güçlendirmek, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini desteklemek ve işe alım süreçlerini optimize etmek için stratejik girişimlerde bulunacaktır.
Bu rol, aynı zamanda işe alım teknolojilerinin etkin kullanımını sağlamak, veri analitiği ile işe alım performansını izlemek ve raporlamak gibi görevleri de içermektedir. Adayın, farklı kültürlerle çalışma konusunda deneyimli, iletişim becerileri güçlü ve liderlik vasıflarına sahip olması beklenmektedir.
Başarılı bir Küresel Yetenek Kazanımı Müdürü, şirketin büyüme stratejilerine paralel olarak, doğru yetenekleri doğru zamanda ve doğru lokasyonlarda işe alarak organizasyonun başarısına doğrudan katkı sağlar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Küresel işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Uluslararası işe alım süreçlerini yönetmek ve koordine etmek
- Yetenek havuzlarını oluşturmak ve güncel tutmak
- İşveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştirmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini desteklemek
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- İşe alım teknolojilerini etkin şekilde kullanmak
- İK ve iş birimi yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışmak
- İşe alım bütçesini yönetmek
- Küresel işe alım trendlerini takip etmek ve uygulamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Küresel işe alım süreçlerinde en az 7 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi
- Farklı kültürlerle çalışma deneyimi
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İşe alım teknolojileri ve ATS sistemleri hakkında bilgi
- Veri analizi ve raporlama becerisi
- İletişim ve müzakere becerileri
- Yüksek organizasyon ve zaman yönetimi becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Küresel işe alım stratejileri geliştirme konusunda deneyiminiz nedir?
- Farklı ülkelerde işe alım yaparken karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- İşveren markasını nasıl güçlendirdiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine nasıl katkı sağladınız?
- İşe alım performansını nasıl ölçersiniz?
- Hangi ATS sistemlerini kullandınız?
- Uluslararası ekiplerle nasıl iletişim kurarsınız?
- Bir işe alım sürecinde yaşadığınız en büyük başarı neydi?
- İşe alım bütçesini nasıl yönetirsiniz?
- Küresel yetenek trendlerini nasıl takip ediyorsunuz?
