Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Mağaza İnsan Kaynakları Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Mağaza İnsan Kaynakları Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, mağaza operasyonlarının insan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetmekten sorumludur. Aday, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yerine getirecek ve mağaza yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışacaktır.
Mağaza İnsan Kaynakları Koordinatörü, şirketin insan kaynakları politikalarının mağaza düzeyinde uygulanmasını sağlar. Bu kapsamda, yeni personel alım süreçlerini yürütür, oryantasyon programlarını organize eder ve çalışanların gelişimini destekleyecek eğitim planlarını hazırlar. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş gücü verimliliğini sağlamak amacıyla düzenli olarak analizler yapar ve yönetime raporlar sunar.
Bu pozisyon, aynı zamanda çalışan disiplin süreçlerini yönetmek, iş kanunlarına uygunluğu sağlamak ve çalışan şikayetlerini çözümlemek gibi görevleri de içerir. Mağaza İnsan Kaynakları Koordinatörü, çalışan bağlılığını artırmak için motivasyonel projeler geliştirir ve uygulamaya koyar. Ayrıca, performans değerlendirme sistemlerinin uygulanmasını sağlar ve kariyer planlaması süreçlerine katkıda bulunur.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, çözüm odaklı, analitik düşünebilen ve insan ilişkilerinde başarılı bir profesyonel olmalıdır. Perakende sektöründe insan kaynakları deneyimi olan adaylar tercih sebebidir. Bu pozisyon, mağaza içindeki tüm insan kaynakları süreçlerinin koordinasyonunu sağlayarak, şirketin genel hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Mağaza personel alım süreçlerini yürütmek
- Yeni çalışanlar için oryantasyon programları düzenlemek
- Eğitim ve gelişim planlarını hazırlamak ve uygulamak
- Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek
- Çalışan ilişkilerini geliştirmek ve sorunları çözmek
- İş kanunlarına ve şirket politikalarına uyumu sağlamak
- Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek ve analiz etmek
- Disiplin süreçlerini yürütmek
- Yönetim raporları hazırlamak
- Motivasyonel projeler geliştirmek ve uygulamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- Perakende sektöründe deneyim tercih sebebidir
- İyi derecede MS Office programlarını kullanabilmek
- İletişim ve organizasyon becerileri yüksek
- İş kanunu ve SGK mevzuatına hakim
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkın
- Zaman yönetimi konusunda başarılı
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Perakende sektöründe daha önce çalıştınız mı?
- Performans değerlendirme sistemleri hakkında bilginiz nedir?
- İş kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilginiz var mı?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- Eğitim ve gelişim planlaması konusunda deneyiminiz var mı?
- MS Office programlarını ne düzeyde kullanıyorsunuz?
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilir misiniz?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- Çalışan memnuniyetini nasıl ölçersiniz?
