Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Personel Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanında kritik bir rol oynar ve çalışanların işe alımından, eğitimine, performans değerlendirmelerine ve işyeri politikalarının uygulanmasına kadar geniş bir yelpazede sorumluluklar üstlenir. Personel Müdürü, çalışan memnuniyetini artırmak, iş gücü verimliliğini optimize etmek ve şirket hedeflerine ulaşmak için stratejiler geliştirir ve uygular. Ayrıca, iş yasalarına uygunluğu sağlamak, işyeri ortamını iyileştirmek ve çalışanlar arasında etkili iletişimi teşvik etmek de görevleri arasındadır. Bu pozisyon, liderlik becerileri, güçlü iletişim yetenekleri ve insan kaynakları alanında derin bilgi gerektirir. Personel Müdürü, şirketin büyüme ve gelişme hedeflerine katkıda bulunmak için insan sermayesini en iyi şekilde yönetmelidir. İşe alım süreçlerinin yönetilmesi, çalışan eğitim programlarının düzenlenmesi, performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması ve işyeri sorunlarının çözülmesi gibi görevler bu pozisyonun temel unsurlarıdır. Ayrıca, çalışanların motivasyonunu artırmak ve işyeri kültürünü güçlendirmek için çeşitli etkinlikler ve programlar düzenler. Personel Müdürü, üst yönetimle yakın işbirliği içinde çalışarak insan kaynakları stratejilerinin şirket hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. Bu pozisyon, değişen iş ortamına hızlı adapte olabilme ve yenilikçi çözümler geliştirme yeteneği de gerektirir. Şirketimizin dinamik ve büyüyen yapısına katkıda bulunacak, insan kaynakları alanında deneyimli ve proaktif bir Personel Müdürü arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yönetmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programları düzenlemek
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- İşyeri politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İş yasalarına ve yönetmeliklere uyumu sağlamak
- Çalışanlar arası iletişimi ve işbirliğini teşvik etmek
- İnsan kaynakları raporları hazırlamak ve analiz etmek
- Çalışan sorunlarını çözmek ve destek sağlamak
- Üst yönetimle insan kaynakları stratejilerini koordine etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Personel yönetimi alanında en az 5 yıl deneyim
- İyi derecede iletişim ve liderlik becerileri
- İş hukuku ve çalışma mevzuatı bilgisi
- Problem çözme ve çatışma yönetimi yetenekleri
- Organizasyon ve planlama becerileri
- MS Office programlarına hakimiyet
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Değişime hızlı adapte olabilme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Personel yönetimi alanında en büyük başarınız nedir?
- Çalışan motivasyonunu nasıl sağlarsınız?
- İşyerinde yaşanan bir çatışmayı nasıl çözersiniz?
- Performans değerlendirme sürecini nasıl yönetirsiniz?
- İşe alım sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- İş yasalarına uyumu nasıl sağlarsınız?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- Çalışan gelişimi için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Stresli durumlarla nasıl başa çıkarsınız?
- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?