Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Sayacı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak bir Personel Sayacı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanında önemli bir rol üstlenmektedir. Personel Sayacı, kurumumuzda çalışan personelin sayısını düzenli olarak takip etmek, departmanlara göre dağılımını analiz etmek ve üst yönetime düzenli raporlar sunmakla sorumludur. Ayrıca, işe alım ve işten çıkış süreçlerinde personel hareketlerini kaydederek, insan kaynakları süreçlerinin daha verimli ve şeffaf yürütülmesine katkı sağlar. Personel Sayacı, personel verilerinin güncelliğini sağlamak, eksik veya hatalı kayıtları tespit etmek ve düzeltmekle yükümlüdür. Bu pozisyon, iş gücü planlaması, bordro hazırlığı ve yasal raporlamalar için gerekli olan personel sayılarını doğru bir şekilde belirleyerek, şirketin stratejik karar alma süreçlerine destek olur. Personel Sayacı, gizlilik ve veri güvenliği konularında yüksek hassasiyet göstermeli, insan kaynakları yazılımlarını etkin bir şekilde kullanabilmeli ve detaylara dikkat etmelidir. Ayrıca, farklı departmanlarla etkili iletişim kurarak, personel hareketleriyle ilgili güncel bilgileri zamanında toplamalı ve raporlamalıdır. Bu pozisyon, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen, analitik düşünme yeteneğine sahip, dikkatli ve sorumluluk sahibi adaylar için uygundur. Personel Sayacı olarak çalışacak kişi, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında ve insan kaynakları süreçlerinin optimize edilmesinde kilit bir rol oynayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirket genelindeki personel sayısını düzenli olarak takip etmek
- Departman bazında personel dağılımını analiz etmek
- Personel hareketlerini (işe giriş, çıkış, terfi vb.) kaydetmek
- Üst yönetime düzenli personel raporları sunmak
- Eksik veya hatalı personel kayıtlarını tespit edip düzeltmek
- İnsan kaynakları yazılımlarını etkin şekilde kullanmak
- İş gücü planlaması için gerekli verileri sağlamak
- Gizlilik ve veri güvenliği kurallarına uymak
- Departmanlar arası iletişimi sağlamak
- Yasal raporlamalar için personel sayılarını hazırlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- En az lise mezunu olmak (tercihen üniversite mezunu)
- İnsan kaynakları alanında deneyim sahibi olmak
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakim olmak
- Analitik düşünme ve detaylara dikkat etme yeteneği
- Gizlilik ve veri güvenliği konusunda hassas olmak
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- Etkili iletişim becerilerine sahip olmak
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Raporlama ve analiz yeteneği
- Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce personel sayımı veya benzer bir görevde bulundunuz mu?
- İnsan kaynakları yazılımlarını hangi düzeyde kullanıyorsunuz?
- Veri gizliliği ve güvenliği konusunda deneyiminiz var mı?
- Analitik düşünme yeteneğinizi nasıl değerlendirirsiniz?
- Yoğun iş temposunda nasıl organize oluyorsunuz?
- Departmanlar arası iletişimi nasıl sağlarsınız?
- Hatalı veya eksik personel kaydı tespit ettiğinizde nasıl bir yol izlersiniz?
- Raporlama konusunda hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Takım çalışmasına yatkın olduğunuzu düşünüyor musunuz?
- Kariyer hedefleriniz nelerdir?
