Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Teknik Yetenek Kazanımı Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Teknik Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin teknik ekiplerine en uygun ve yetenekli adayları bulmak, değerlendirmek ve işe almakla sorumludur. Teknik Yetenek Kazanımı Uzmanı olarak, yazılım geliştirme, bilgi teknolojileri, mühendislik ve diğer teknik alanlarda uzmanlaşmış aday havuzları oluşturacak, işe alım süreçlerini yönetecek ve şirketimizin büyümesine katkı sağlayacaksınız.
Pozisyonun temel amacı, şirketimizin teknik ihtiyaçlarını doğru analiz ederek, bu ihtiyaçlara uygun adayları hızlı ve etkili bir şekilde bulmaktır. İşe alım süreçlerinde aday deneyimini ön planda tutacak, mülakat ve değerlendirme süreçlerini koordine edecek, teknik ekiplerle yakın iş birliği içinde çalışacaksınız. Ayrıca, işveren markamızı güçlendirmek için üniversiteler, teknik topluluklar ve sektörel etkinliklerle ilişkiler geliştireceksiniz.
Teknik Yetenek Kazanımı Uzmanı, aday arama ve seçme süreçlerinde yenilikçi yöntemler kullanmalı, dijital platformlar ve sosyal medya üzerinden etkin aday araştırmaları yapmalıdır. Adayların teknik yetkinliklerini değerlendirmek için teknik testler ve mülakatlar organize edecek, işe alım süreçlerinin her aşamasında şeffaf ve etkili iletişim sağlayacaktır. Ayrıca, işe alım raporları hazırlayarak üst yönetime düzenli olarak bilgi verecek ve süreçlerin sürekli iyileştirilmesine katkı sunacaktır.
Bu pozisyon, hızlı tempolu ve dinamik bir çalışma ortamında, çoklu projeleri aynı anda yönetebilecek, analitik düşünce yapısına sahip ve iletişim becerileri yüksek adaylar için uygundur. Şirketimizin teknik ekiplerinin büyümesine ve başarısına doğrudan katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Teknik pozisyonlar için aday araştırması yapmak
- Adaylarla ilk temas ve ön mülakatları gerçekleştirmek
- Teknik mülakat süreçlerini organize etmek ve yürütmek
- Teknik ekiplerle yakın iş birliği içinde çalışmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçler geliştirmek
- İşe alım raporları hazırlamak ve üst yönetime sunmak
- İşveren markasını güçlendirmek için etkinliklere katılmak
- Aday veri tabanını güncel tutmak
- Teknik test ve değerlendirme süreçlerini yönetmek
- Sektörel gelişmeleri takip ederek yeni işe alım stratejileri geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Teknik işe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim
- Yazılım, IT veya mühendislik alanlarında temel bilgi sahibi olmak
- İleri düzeyde iletişim ve mülakat becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- MS Office ve işe alım yazılımlarını etkin kullanabilmek
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Yenilikçi ve sonuç odaklı çalışma anlayışı
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Teknik pozisyonlar için aday arama stratejileriniz nelerdir?
- Daha önce hangi teknik pozisyonlarda işe alım yaptınız?
- Bir adayın teknik yetkinliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Zor bir pozisyonu doldurmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Ekiplerle iletişiminizi nasıl sağlarsınız?
- Aday deneyimini geliştirmek için neler yaparsınız?
- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Teknik test ve değerlendirme süreçlerinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler önerirsiniz?
- Kariyerinizde en gurur duyduğunuz işe alım başarınız nedir?
