Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Uyuşmazlık Çözüm Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Arıyoruz: kurumumuzun müşterileri, iş ortakları ve iç paydaşları arasında ortaya çıkabilecek ticari, sözleşmesel, operasyonel ve kurumsal uyuşmazlıkların etkin, hızlı ve sürdürülebilir biçimde yönetilmesine katkı sağlayacak deneyimli bir Uyuşmazlık Çözüm Danışmanı. Bu pozisyon, anlaşmazlıkların erken aşamada tespit edilmesi, risklerin değerlendirilmesi, taraflar arasında yapıcı iletişimin kurulması ve uygun çözüm yollarının geliştirilmesi açısından kritik öneme sahiptir. Görev alacak kişi; müzakere, arabuluculuk, uzlaşma, iç inceleme ve gerektiğinde dış hukuk danışmanlarıyla koordinasyon süreçlerinde aktif rol oynayacaktır.
Uyuşmazlık Çözüm Danışmanı, yalnızca mevcut anlaşmazlıkları çözmekle kalmayacak, aynı zamanda benzer sorunların tekrarını önlemek amacıyla politika, prosedür ve sözleşme süreçlerinin iyileştirilmesine de destek verecektir. Bu rol, güçlü analitik düşünme, tarafsız değerlendirme, etkili iletişim ve yüksek etik standartlar gerektirir. Adayın farklı paydaşlarla güvene dayalı ilişkiler kurabilmesi, hassas bilgileri gizlilik içinde yönetebilmesi ve baskı altında dengeli kararlar alabilmesi beklenir.
Pozisyon kapsamında çalışan kişi; olayların arka planını inceleyerek ilgili belgeleri, sözleşmeleri, yazışmaları ve iç kayıtları analiz edecek, uyuşmazlığın hukuki ve operasyonel boyutlarını değerlendirecek ve çözüm için uygulanabilir öneriler sunacaktır. Gerektiğinde toplantılar düzenleyerek tarafların beklentilerini netleştirecek, çözüm seçeneklerini yapılandıracak ve uzlaşma zemini oluşturacaktır. Ayrıca dava öncesi süreçlerin yönetimi, dış avukatlarla bilgi paylaşımı, savunma stratejilerinin hazırlanmasına katkı ve kurum içi yönetime düzenli raporlama da bu görevin önemli parçaları arasında yer alır.
Başarılı adayın, mevzuat bilgisi ile pratik iş yaklaşımını birleştirebilmesi önemlidir. Özellikle sözleşme yorumlama, ticari ilişkiler, müşteri şikayetleri, tedarikçi anlaşmazlıkları, çalışan kaynaklı ihtilaflar ve düzenleyici uyum konularında deneyim avantaj sağlayacaktır. Kurumumuz, çözüm odaklı, sakin, ikna kabiliyeti yüksek ve detaylara dikkat eden profesyonelleri değerlendirmektedir. Bu rol, hem hukuki riskleri azaltmayı hem de iş ilişkilerini koruyarak kurumsal itibarı güçlendirmeyi hedefler.
Uyuşmazlık Çözüm Danışmanı olarak, farklı departmanlarla yakın çalışacak; hukuk, uyum, insan kaynakları, operasyon, satış ve müşteri ilişkileri ekipleriyle koordinasyon içinde olacaksınız. Süreçlerin şeffaf, belgeli ve ölçülebilir şekilde yürütülmesi beklenir. Eğer karmaşık anlaşmazlıkları sistematik biçimde analiz edebiliyor, taraflar arasında ortak zemin oluşturabiliyor ve kurum çıkarlarını etik ilkeler çerçevesinde koruyabiliyorsanız, bu pozisyon sizin için güçlü bir kariyer fırsatı sunmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Müşteri, tedarikçi, çalışan ve iş ortaklarıyla ilgili uyuşmazlıkları analiz etmek
- Sözleşmeler, yazışmalar ve ilgili belgeleri inceleyerek risk değerlendirmesi yapmak
- Taraflar arasında müzakere ve uzlaşma süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Arabuluculuk, iç çözüm ve dava öncesi stratejilere ilişkin öneriler sunmak
- Dış hukuk büroları ve ilgili danışmanlarla koordinasyon sağlamak
- Uyuşmazlık süreçlerine ilişkin düzenli raporlar hazırlamak ve yönetime sunmak
- Tekrarlayan anlaşmazlık nedenlerini belirleyerek önleyici iyileştirmeler önermek
- Gizlilik, etik kurallar ve mevzuata uygun şekilde süreçleri yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Hukuk, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Uyuşmazlık çözümü, hukuk danışmanlığı veya uyum alanında deneyim
- Müzakere, arabuluculuk ve çatışma yönetimi konularında güçlü yetkinlik
- Sözleşme inceleme ve hukuki risk analizi yapabilme becerisi
- Yazılı ve sözlü iletişimde güçlü ifade ve ikna kabiliyeti
- Gizli bilgileri dikkatle yönetebilecek yüksek etik anlayış
- Yoğun iş temposunda önceliklendirme ve zaman yönetimi becerisi
- MS Office ve raporlama araçlarını etkin kullanabilme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Uyuşmazlık çözümü alanındaki deneyiminizi kısaca anlatır mısınız?
- Daha önce yönettiğiniz en karmaşık anlaşmazlık süreci neydi?
- Müzakere sırasında taraflar arasında güven oluşturmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Sözleşme kaynaklı bir ihtilafta risk değerlendirmesini nasıl yaparsınız?
- Gizlilik gerektiren hassas bir dosyayı nasıl yönetirsiniz?
- Dış hukuk danışmanlarıyla çalışırken verimliliği nasıl sağlarsınız?
- Bir uzlaşma sağlanamadığında sonraki adımları nasıl belirlersiniz?
- Farklı departmanlarla eş zamanlı çalışırken önceliklerinizi nasıl yönetirsiniz?
