Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Avcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Arıyoruz deneyimli ve sonuç odaklı bir Yetenek Avcısı. Bu rol, şirketlerin kritik pozisyonları için en uygun adayları belirlemek, onlarla güçlü ilişkiler kurmak ve işe alım sürecini stratejik bir bakış açısıyla yönetmekten sorumludur. Yetenek Avcısı, yalnızca açık pozisyonları doldurmakla kalmaz; aynı zamanda pazar araştırması yapar, sektör eğilimlerini takip eder ve kurumların uzun vadeli insan kaynağı ihtiyaçlarına katkı sağlar. Bu pozisyonda başarılı olacak kişi, güçlü iletişim becerilerine, yüksek ikna kabiliyetine ve aday deneyimine önem veren profesyonel bir yaklaşıma sahip olmalıdır.
Yetenek Avcısı, farklı sektörlerde faaliyet gösteren müşteriler veya kurum içi ekiplerle yakın çalışarak rol gereksinimlerini netleştirir, hedef şirketleri ve aday havuzlarını analiz eder ve pasif adaylara ulaşmak için etkili yöntemler geliştirir. Özellikle üst düzey, niş veya bulunması zor profillerin tespit edilmesi bu rolün temel parçalarından biridir. Bu nedenle araştırma becerisi, gizlilik anlayışı ve profesyonel ağ yönetimi büyük önem taşır.
Bu görevde yer alan profesyonel, adaylarla ilk temastan teklif aşamasına kadar tüm süreci dikkatle takip eder. Özgeçmiş değerlendirme, ön görüşme, yetkinlik analizi, referans kontrolü ve müşteri ya da işe alım yöneticisiyle koordinasyon gibi adımların her biri titizlikle yürütülmelidir. Aynı zamanda adayların kariyer hedeflerini anlamak, onlara doğru fırsatları sunmak ve süreç boyunca şeffaf iletişim sağlamak beklenir.
Yetenek Avcısı, veri odaklı çalışabilmeli ve işe alım performansını ölçebilecek raporlar hazırlayabilmelidir. Aday dönüş oranları, işe alım süresi, kaynak etkinliği ve müşteri memnuniyeti gibi göstergeler düzenli olarak izlenmelidir. Bunun yanında işveren markasını desteklemek, profesyonel platformlarda görünürlük sağlamak ve sektörel etkinliklerde ağ kurmak da rolün önemli parçaları arasındadır.
Bu pozisyon, hızlı tempolu ortamlarda çalışmayı seven, insan ilişkilerinde başarılı, ticari farkındalığı yüksek ve kaliteli eşleştirmeler yapmaktan motive olan kişiler için uygundur. Hem adayların kariyer yolculuğuna hem de şirketlerin büyüme hedeflerine doğrudan etki eden bu rol, stratejik işe alım ve yetenek kazanımı alanında güçlü bir kariyer fırsatı sunar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Açık pozisyonlar için uygun aday profillerini belirlemek ve hedef arama stratejileri oluşturmak
- Profesyonel ağlar, veri tabanları ve doğrudan araştırma yöntemleriyle aday bulmak
- Pasif adaylara ulaşarak pozisyon fırsatlarını etkili şekilde tanıtmak
- Adaylarla ön görüşmeler yaparak deneyim, yetkinlik ve motivasyonlarını değerlendirmek
- İşe alım yöneticileri veya müşterilerle düzenli iletişim kurarak süreçleri koordine etmek
- Kısa liste hazırlamak ve uygun adayları ilgili paydaşlara sunmak
- Referans kontrolleri ve aday doğrulama süreçlerini yürütmek
- Teklif sürecinde aday ve işveren arasında iletişimi yönetmek
- Pazar, ücret ve yetenek havuzu analizleri hazırlamak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri sürekli gözden geçirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, işletme, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Yetenek kazanımı, işe alım veya executive search alanında deneyim
- Güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerileri
- Aday araştırma ve kaynak yaratma konusunda ileri düzey yetkinlik
- Müzakere, ikna ve ilişki yönetimi becerisi
- Gizlilik ve profesyonel etik konularında yüksek hassasiyet
- ATS, LinkedIn ve benzeri işe alım araçlarını etkin kullanabilme
- Yoğun iş temposunda önceliklendirme ve zaman yönetimi becerisi
- Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği
- Tercihen İngilizce veya ikinci bir yabancı dil bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi sektörlerde işe alım veya yetenek avcılığı yaptınız?
- Pasif adaylara ulaşırken kullandığınız en etkili yöntemler nelerdir?
- Zor bulunan bir pozisyonu başarıyla kapattığınız bir örneği paylaşır mısınız?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi uygulamaları benimsiyorsunuz?
- İşe alım yöneticileriyle beklenti uyumunu nasıl sağlıyorsunuz?
- Birden fazla kritik pozisyonu aynı anda yönetirken nasıl önceliklendirme yaparsınız?
- Pazar haritalama ve rakip şirket analizi konusunda deneyiminiz var mı?
- Teklif aşamasında aday kaybını azaltmak için hangi adımları atarsınız?
