Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Geliştirme Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Geliştirme Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olarak çalışanların yeteneklerini geliştirmek, eğitim programları oluşturmak ve kariyer gelişimini desteklemekle sorumludur. Yetenek Geliştirme Müdürü, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için stratejik planlama yapar ve uygulamalar geliştirir. Ayrıca, liderlik gelişimi, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında çalışmalar yürütür. İşbirliği içinde çalıştığı departmanlarla koordineli olarak, şirket hedeflerine uygun yetenek yönetimi süreçlerini yönetir. Bu rol, çalışan bağlılığını artırmak ve şirketin rekabet gücünü yükseltmek için kritik öneme sahiptir. Başarılı aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve yenilikçi çözümler üretebilen biri olmalıdır. Ayrıca, değişen iş ortamlarına hızlı adapte olabilme ve ekip yönetimi deneyimi gereklidir. Yetenek Geliştirme Müdürü olarak, şirket kültürünü güçlendirmek ve sürdürülebilir büyümeye katkıda bulunmak için aktif rol oynayacaksınız.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek gelişim stratejileri oluşturmak ve uygulamak
- Çalışan eğitim programlarını planlamak ve yönetmek
- Liderlik gelişim programları tasarlamak
- Performans değerlendirme süreçlerine destek vermek
- Kariyer planlama ve mentorluk programları geliştirmek
- Organizasyonel gelişim projelerinde yer almak
- Çalışan bağlılığını artırıcı faaliyetler düzenlemek
- İnsan kaynakları departmanları ile koordinasyon sağlamak
- Eğitim ihtiyaç analizleri yapmak
- Yetenek yönetimi raporları hazırlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İlgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- İnsan kaynakları veya eğitim alanında en az 5 yıl deneyim
- Eğitim ve gelişim programları konusunda bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Proje yönetimi deneyimi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Değişime açık ve yenilikçi yaklaşım
- İyi derecede MS Office bilgisi
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih edilir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek geliştirme stratejisi oluştururken nelere dikkat edersiniz?
- Eğitim programlarının etkinliğini nasıl ölçersiniz?
- Liderlik gelişimi için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Performans yönetimi süreçlerinde nasıl rol alırsınız?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür faaliyetler önerirsiniz?
- Zor bir ekip yönetimi deneyiminizi anlatır mısınız?
