Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve en iyi yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak için stratejik işe alım süreçlerini yönetecektir. Yetenek Kazanım Uzmanı, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday havuzlarının oluşturulması, mülakat süreçlerinin yürütülmesi ve işe alım sonrası entegrasyon süreçlerinin takibi gibi birçok önemli görevden sorumlu olacaktır.
Bu rolde başarılı olmak için, insan kaynakları alanında deneyimli, iletişim becerileri güçlü, analitik düşünebilen ve işe alım trendlerini yakından takip eden bir profesyonel olmanız beklenmektedir. Ayrıca, farklı departmanlarla iş birliği içinde çalışarak, şirketin kültürüne uygun ve pozisyonun gerekliliklerini karşılayan adayları belirlemek ve süreci etkin bir şekilde yönetmek bu pozisyonun temel sorumlulukları arasındadır.
Yetenek Kazanım Uzmanı, aynı zamanda işveren markası stratejilerinin geliştirilmesine katkı sağlayacak, üniversite iş birlikleri, kariyer fuarları ve sosyal medya kampanyaları gibi dış kaynaklı işe alım faaliyetlerini de yönetecektir. Aday deneyimini ön planda tutarak, şirketin tercih edilen bir işveren olmasına katkıda bulunacaktır.
Bu pozisyon, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde katkı sağlayacak bir rol olup, şirketin insan kaynakları vizyonunu destekleyecek şekilde yapılandırılmıştır. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmak, insan kaynakları alanında kariyerinizi bir üst seviyeye taşımak ve şirketimizin büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması
- Aday havuzlarının oluşturulması ve yönetilmesi
- İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması
- Aday ön değerlendirme ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi
- İşe alım sonrası oryantasyon süreçlerinin takibi
- İşveren markası çalışmalarına katkı sağlamak
- Üniversiteler ve kariyer merkezleri ile iş birlikleri kurmak
- İşe alım performans metriklerinin raporlanması
- İK sistemleri ve ATS yazılımlarının etkin kullanımı
- Departman yöneticileri ile koordineli çalışmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim
- Mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi olmak
- İletişim ve organizasyon becerileri güçlü olmak
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Tercihen İK yazılımları konusunda deneyim sahibi olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Güncel işe alım trendlerini takip etmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım yaptınız?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir adayın pozisyona uygunluğunu nasıl değerlendirirsiniz?
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?
- Hangi mülakat tekniklerini kullanıyorsunuz?
- ATS sistemleriyle çalışma deneyiminiz var mı?
- İşe alım sürecinde hangi metrikleri takip edersiniz?
- Departman yöneticileriyle nasıl bir iletişim kurarsınız?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Kariyer fuarlarına katıldınız mı? Deneyiminizi paylaşır mısınız?
