Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve en iyi yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak için stratejik işe alım süreçlerini yönetecektir. Yetenek Kazanımı Koordinatörü, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday havuzlarının oluşturulması, mülakat süreçlerinin yönetilmesi ve işe alım sonrası entegrasyon süreçlerinin takibi gibi birçok önemli sorumluluğu üstlenecektir.
Bu pozisyonda çalışacak kişi, şirketin kültürüne uygun adayları belirlemek için yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışacak, iş ilanlarının hazırlanmasından aday değerlendirmelerine kadar tüm işe alım sürecini yönetecektir. Ayrıca, üniversitelerle ve kariyer platformlarıyla ilişkiler kurarak potansiyel yetenek havuzlarını genişletecek, işveren markasını güçlendirmek için çeşitli tanıtım faaliyetlerinde bulunacaktır.
Yetenek Kazanımı Koordinatörü, işe alım süreçlerinde dijital araçları etkin bir şekilde kullanmalı, veri analitiği ile işe alım performansını ölçmeli ve sürekli iyileştirme için öneriler geliştirmelidir. Ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine uygun işe alım politikaları geliştirmek ve uygulamak da bu rolün önemli bir parçasıdır.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında güncel bilgilere sahip olmalıdır. Bu pozisyon, dinamik bir ortamda çalışmayı seven, sonuç odaklı ve proaktif bireyler için ideal bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Aday havuzları oluşturmak ve yönetmek
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Mülakat süreçlerini organize etmek ve yürütmek
- Yöneticilerle işe alım ihtiyaçlarını belirlemek
- Aday deneyimini iyileştirmek
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- İşveren markasını güçlendirmek için tanıtım faaliyetleri yürütmek
- Üniversiteler ve kariyer platformları ile iş birlikleri kurmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 3 yıl işe alım veya yetenek kazanımı deneyimi
- Mülakat teknikleri ve işe alım araçları konusunda bilgi sahibi olmak
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office ve işe alım yazılımlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık
- İşveren markası ve aday deneyimi konularında bilgi sahibi olmak
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yürüttüğünüz bir işe alım projesini anlatır mısınız?
- Zor bir pozisyonu doldurmak için nasıl bir strateji izlersiniz?
- Aday deneyimini nasıl geliştirirsiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaptınız?
- Hangi işe alım araçlarını kullanıyorsunuz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında ne tür çalışmalar yaptınız?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yaparken nasıl öncelik belirlersiniz?
- Yöneticilerle nasıl bir iletişim kurarsınız?
- İşe alım performansını nasıl ölçersiniz?
- Kariyer fuarlarında nasıl bir temsil stratejiniz olurdu?
